- 热门职位
- 热门地点
- 地区招聘
编辑同志:
由于种种原因,我公司与部分员工处在“长期两不找”状况,即公司一直不找员工,员工也一直不找公司。请问:在此类情况下,公司与员工之间的劳动关系与待遇怎么办?
读者 贾欢欢
贾欢欢读者:
对此类情形所涉劳动关系与待遇问题应当区别对待。
一方面,“长期两不找”劳动关系的认定。鉴于“长期两不找”的情形主要有六种,即一是因“下海”、“停职留薪”等历史政策离开单位但保留劳动关系;二是员工因用人单位长期停产、病休、待岗等而离职;三是员工对用人单位违法解聘不服而未办理离职手续,用人单位也未履行法定解聘程序;四是用人单位放假后,员工“另谋出路”未办理离职手续;五是劳动合同解除后,用人单位或员工拒不配合办理离职手续;六是用人单位对离职员工未办理离职手续或保留解除劳动关系的证据。与之对应,“长期两不找”劳动关系的认定,上述一、二种情形属于劳动关系中止;第三种情形属于劳动关系待定状态,如果员工主张赔偿金但不要求恢复劳动关系,应认定为员工认可劳动关系已经自违法解除之日事实解除,如果员工要求继续履行劳动合同,则应当认定劳动关系处在持续状态;第四、五、六种情形,虽然存在程序性瑕疵和证据缺失,但一般应当认定劳动关系已事实解除。另一方面,“长期两不找”待遇的承担。对上述一、二种情形,基于员工没有提供劳动,用人单位不必向员工承担工资、福利和社会保障等;计算工龄、经济补偿、赔偿金等时,也应扣除中止期间;对于第三种情形,应当适用一年的劳动仲裁时效,如果员工在一年内要求继续履行劳动合同,可以同时要求用人单位赔偿自解除劳动合同之日起至劳动关系恢复时止本人的劳动报酬、补缴社会保险费等损失;如果员工已从别处取得劳动报酬,用人单位可以扣除;如果员工不要求恢复劳动关系,可以要求用人单位支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。对于第四、五、六种情形,基于劳动关系已事实解除,用人单位无需向员工承担工资福利等;如果确实无法证明双方劳动关系解除与否,可以参照中止履行处理。
律师 廖春梅
求职找工作 微信搜公众号 大同招聘信息总汇 或加微信16983141
大同人才网,www.dtrcw.net 是您找工作途中很好的伙伴
跨省就业养老金领取地
跨省流动就业的参保人员达到养老金待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地: 一、 ...
广灵县创新网格助残模式关爱残疾人生活
日前,广灵县委综治中心联合广灵县残疾人联合会,依托网格化服务管理,在8个乡镇同时开展综治 ...
大同美食“空降”上海
“太期待了!”“能常驻吗?”……在4月22日启动的“人到山西好风光”人才宣介上海专场活动 ...
我市473人纳入扶残助学(大学生)圆梦工程
4月22日,记者从市残联获悉,旨在帮助残疾人大学生和困难残疾人家庭子女大学生顺利完成学业 ...
加强农村房屋建设管理
住房城乡建设部等五部门22日对外发布的指导意见明确,要加强农村房屋建设管理,强化既有农房 ...