大同人才网法律法规列表
- 初入职场必须了解的十个法律问题
- 一、毕业生就业协议书是什么? 答：就业协议书非劳动合同，即使签订也不等于建立了劳动关系，理论上属预约合同，非由劳动法调整，预约行为完成(到用人单位报到工作)，协议书即失效。协议一方违约的，司法实践中一般不强制履行，而是按协议约定承担相应的法律责任。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十……
- 离职后原单位欠缴社保咋办？
- 日前，市民张女士致电本报热线反映，她从原单位离职，并自己出钱补缴了社保费，本以为就没有问题了，结果今年6月办理续保时，才发现原单位一直没给她处理离职后的社保手续，目前因欠费无法续保。 张女士讲，2018年10月，她从原单位“伟伟影视”公司办理了离职，并经过协商由她出3000元补缴了当季度的社……
- 福利年假与法定年假并存 该怎样区分先后顺序？
- 编辑同志： 我所在公司的规章制度中规定，员工除带薪年休假外，还享有5天的福利年休假，员工在福利年休假期间只领取正常工资。据此，我享有5天的带薪年休假、5天的福利年休假。请问：鉴于我只休了5天假，但未说明是带薪年休假还是福利年休假，能否推定为已休的是福利年休假，继而由公司按我日工资的300%支……
- 孕妇不能胜任工作，公司能否解除劳动关系？
- 在国家放开三孩政策后，立法机关随即通过修订《人口与计划生育法》为生育三孩提供法律保障。随着这一政策的实施，“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工在职场中的比重将会上升，相关劳动纠纷难免会有所增加。“我是孕妇、产妇，公司不能把我辞退，辞退我就是违法解除”“我辞职时不知道自己已怀孕，辞职申请不算数”……
- 在关联单位上班 权益被侵害怎么办
- 由于一些单位之间存在或间接、或直接的联系，加之其故意“挖坑”，导致相当一部份在关联单位上班的员工当权益受到侵害后，并不知道该找那个单位担责，即不明白谁是义务人？ 1财产混同，关联企业应担连带责任 案例 高女士所在的A公司与B公司实质上是“两块牌子、一套人马”，财产、业务大部分混同……
- 大学生打“暑假工” 不妨明确权利再出发
- 打“暑假工”，是许多在校大学生为获取社会经验、赚取学费、增长见识等的选择。现实中不少人被不法用工单位所坑，大学生们不妨明确权利再出发。 1被收入职押金，可以追回 案例 2020年7月5日，大二学生李菲菲便按照约定来到一家公司打“暑假工”。公司表示：必须缴纳2000元押金，如果打工……
- 参加公司招聘笔试时受伤 能否索要工伤待遇？
- 我通过网络报名，根据一家公司的要求，前往公司指定的、位于公司8楼的会议室参加招聘笔试时，因电梯突然出现故障，只好步行经楼梯前往。不料由于地滑而被摔伤致残。事后，我曾要求公司给予工伤待遇，却遭到拒绝，理由是我尚未上班，彼此不存在劳动关系，不具备工伤的构成要件。请问：公司的理由成立吗？ 读者沈丽……
- 关于向社会公布2021年第二批重大劳动保障违法行为的公告
- 为进一步夯实我市保障农民工工资支付工作，加强对重大劳动保障违法行为的联合惩戒力度，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，落实建筑工程项目劳动用工管理“五项制度”，营造不敢欠、不能欠、不愿欠的社会氛围。根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人社部令第29号）、《山西省用人单位重大劳动保障违法……
- 关于向社会公布2021年度第一批拖欠劳动报酬案件的公告
- 为进一步做好我市保障农民工工资支付工作，加强对拖欠工资行为的联合惩戒力度，营造不敢欠、不能欠、不愿欠的社会氛围。根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人社部令第29号）的要求和规定，市政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室决定向社会公布2021年第一批拖欠劳动报酬案件。 1、衡……
- 新岗位存在职业危害 员工能否拒绝调岗？
- 因经营方向调整，我被公司要求调岗，并签订了新的书面劳动合同。报到后，我由于得知新岗位具有职业危害而拒绝上岗。而公司以我已经同意在先，且基于新岗位收入高、待遇好已经给予我适当补偿为由，坚持认为我必须遵从。请问:公司的理由成立吗？ 读者饶薇薇 饶薇薇读者： 公司的理由不能成立，即你有……
- 进入生产旺季，单位能否 通过加薪终止女工产假？
- 我所在公司进入生产旺季后，基于人手紧缺，电话通知尚有25天产假的我立即上班，并表示给我增加50%的工资作为补偿，如果我不从命，则对我减半发放工资、取消一切福利待遇。请问：不愿意放弃未休完产假的我必须服从吗？ 读者张倩茹 张倩茹读者： 你有权拒绝公司的提前上班要求。 一方面，……
- 单位与员工“长期两不找” 劳动关系与待遇怎么办？
- 编辑同志： 由于种种原因，我公司与部分员工处在“长期两不找”状况，即公司一直不找员工，员工也一直不找公司。请问：在此类情况下，公司与员工之间的劳动关系与待遇怎么办？ 读者贾欢欢 贾欢欢读者： 对此类情形所涉劳动关系与待遇问题应当区别对待。 一方面，“长期两不找”劳动……
- “血汗钱”进了别人腰包怎么办？
- “辛辛苦苦挣来的血汗钱，一夜之间却进了别人的腰包，我该怎么办？”一名劳动者面对接访的法官急切地问。事实上，这类现象并非个别。那么，除了报警求助之外，还有哪些方式索要损失呢？ 1工资被代领，可要求单位重发 案例 至2020年1月10日，经过一年辛勤劳动的谢女士根据劳动合同和公司的……
- 劳动者“一人两用” 法律究竟怎么说
- 实践中，一名劳动者与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的情况并非个别，这种现象被称为“一人两用”或“一人多用”。那么，法律对此有什么说道呢？
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