大同人才网法律法规列表

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  • 大同市及县区劳动监察机构投诉举报电话
  • 便捷高效畅通渠道 为了方便广大劳动者投诉维权，切实维护广大劳动者合法权益，现向社会公布各县（区）劳动监察机构投诉举报电话。 大同市及县区劳动监察机构投诉举报电话 单位 电话 本市级 0352-7561853 平……
  • 怀孕女工遭解聘 公司不知情应否承担赔偿?
  • 一周前，公司解除了与我尚有1年到期的劳动合同。我当时虽然知道自己已经怀孕，但担心因为未婚先孕被人笑话而没有告知公司。请问：在我不愿意继续履行劳动合同的情况下，能否要求公司承担非法解除劳动合同的2倍赔偿金？ 　　读者陈丽丽 　　陈丽丽读者： 　　你不能要求公司承担非法解除劳动合同的双倍赔偿金。……
  • 离职后，企业还能 用我的照片吗
  • 我在某公司工作时，公司组织拍摄宣传画册，我的一张正面全身照被印进画册。当时，没有签订肖像权使用协议，公司也没有给予任何的报酬和奖励。半年前，我在劳动合同到期后离开了该公司。最近，我看到该公司新印制的宣传画册中依旧有我的那张照片。请问，我的正面全身照是否属于法律所保护的肖像？该公司在我离职前、后分别……
  • “降缓返补扩”稳就业保民生
  • 稳岗返还、缓缴社保费、发放补贴……为进一步加大援企稳岗、技能提升、兜底保障力度，积极助力“六稳”“六保”。针对失业保险，今年将继续实施一系列阶段性、组合式稳就业保民生政策措施。 根据省人社厅转发人社部、财政部、国家税务总局联合印发的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，市社会保险中心……
  • 工伤认定为何累累受阻？
  • 申请工伤认定，为什么会被社会保险行政部门拒绝？其实，很多情形只是因为申请人没有注意“三要”。 　　1申请工伤认定要守时限 　　案例 　　吕女士因为工作原因受伤后，公司一直没有为其申请工伤认定，她自己也无动于衷，直到15个月后才自行申请。而社会保险行政部门以其超过工伤认定受理时间为由，作出了《……
  • 劳动合同有老总签名无印章 能索要二倍工资吗？
  • 编辑同志： 　　我入职到一家公司时，公司总经理、法定代表人谢某代表公司与我签订书面劳动合同，但合同只有谢某、我的签名，没有加盖公司印章。时隔10个月后的近日，我因种种原因准备离职。请问：我能否向公司索要未签订书面劳动合同的2倍工资差额？ 　　读者王芸芸 　　王芸芸读者： 　　你不能向公司索……
  • 领取失业保险金 你应该知道的那些事
  • 失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。那么，领取失业保险金有什么法定条件、最长能领多少时间、重新就业后又失业该怎么算呢？ 　　1主动辞职无权领取失业保险金 　　案例 　　因接受好友合伙创业邀请，黄女士主动要求……
  • 这些行为你有权拒绝
  • 被调岗、调薪、待岗“逼迫辞职” 　　为将不愿意离职的员工“撵走”，而又不至于承担法律责任，一些用人单位往往会采用调岗、调薪、待岗等手段，逼迫员工因不堪忍受而“主动请辞”。其实，员工对此有权拒绝！ 　　1借调岗逼员工辞职 　　案例 　　姚女士与一家公司为期3年的劳动合同履行1年后，公司领导基……
  • 年休假工资报酬怎么算、如何要?
  • 小吴大学毕业后于2020年1月初入职一家公司，月工资为5916元。小吴很珍惜这份工作，所以主动加班加点是常事，更未申请休年休假，单位也未主动安排他休。最近，小吴得知法律规定职工未休年休假的，单位应给予3倍的工资补偿，于是准备向公司提出补偿要求。小吴想弄清楚，“3倍的工资”是否指正常工资以外的3倍？……
  • 初入职场必须了解的十个法律问题
  • 一、毕业生就业协议书是什么? 答：就业协议书非劳动合同，即使签订也不等于建立了劳动关系，理论上属预约合同，非由劳动法调整，预约行为完成(到用人单位报到工作)，协议书即失效。协议一方违约的，司法实践中一般不强制履行，而是按协议约定承担相应的法律责任。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十……
  • 离职后原单位欠缴社保咋办？
  • 日前，市民张女士致电本报热线反映，她从原单位离职，并自己出钱补缴了社保费，本以为就没有问题了，结果今年6月办理续保时，才发现原单位一直没给她处理离职后的社保手续，目前因欠费无法续保。 　　张女士讲，2018年10月，她从原单位“伟伟影视”公司办理了离职，并经过协商由她出3000元补缴了当季度的社……
  • 福利年假与法定年假并存 该怎样区分先后顺序？
  • 编辑同志： 　　我所在公司的规章制度中规定，员工除带薪年休假外，还享有5天的福利年休假，员工在福利年休假期间只领取正常工资。据此，我享有5天的带薪年休假、5天的福利年休假。请问：鉴于我只休了5天假，但未说明是带薪年休假还是福利年休假，能否推定为已休的是福利年休假，继而由公司按我日工资的300%支……
  • 孕妇不能胜任工作，公司能否解除劳动关系？
  • 在国家放开三孩政策后，立法机关随即通过修订《人口与计划生育法》为生育三孩提供法律保障。随着这一政策的实施，“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工在职场中的比重将会上升，相关劳动纠纷难免会有所增加。“我是孕妇、产妇，公司不能把我辞退，辞退我就是违法解除”“我辞职时不知道自己已怀孕，辞职申请不算数”……
  • 在关联单位上班 权益被侵害怎么办
  • 由于一些单位之间存在或间接、或直接的联系，加之其故意“挖坑”，导致相当一部份在关联单位上班的员工当权益受到侵害后，并不知道该找那个单位担责，即不明白谁是义务人？ 　　1财产混同，关联企业应担连带责任 　　案例 　　高女士所在的A公司与B公司实质上是“两块牌子、一套人马”，财产、业务大部分混同……
  • 大学生打“暑假工” 不妨明确权利再出发
  • 打“暑假工”，是许多在校大学生为获取社会经验、赚取学费、增长见识等的选择。现实中不少人被不法用工单位所坑，大学生们不妨明确权利再出发。 　　1被收入职押金，可以追回 　　案例 　　2020年7月5日，大二学生李菲菲便按照约定来到一家公司打“暑假工”。公司表示：必须缴纳2000元押金，如果打工……
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