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我是本市某公司的员工，因生育二孩向公司申请98天的产假，公司批准同意。在产假休到第96天时，我又依据山西省有关延长女职工产假的规定向公司申请60天的延长产假，公司明确表示不同意，并要求我按时返岗。我认为自己有权再休60天的产假，因此就未返岗。不料，半个月后，公司竟然以我旷工多日、严重违反公司规章制度为由，通知我解除双方的劳动合同，让我尽快办理离职手续。请问，公司解雇我的决定合法吗？我该怎么办？

　　读者  张芮

　　张芮读者：

　　我国《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定：“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”《山西省人口与计划生育条例》第25条规定：“依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合本条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇……”《劳动合同法》第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。就是说，对处于“三期”的女职工不得预告辞退或经济性裁员。

　　本案中，你在休完国家规定的98天产假后，有权向公司提出再休60天的延长产假，公司应当同意。而公司通知你解除劳动关系时，你仍处于法定延长产假期内。因此，公司以你旷工违纪为由决定解除劳动合同，显然违反了法律规定，其应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

　　《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”据此，你可以要求公司继续履行双方的劳动合同，也可以要求公司支付给相当于经济补偿金2倍的赔偿金。如果公司拒绝的话，你应及时申请劳动仲裁或者诉讼。