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　《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”这是关于提前通知期即劳动者预告辞职的规定。但现实中，有的劳动者因不知道法律规定而说走就走，有的单位在收到劳动者辞职书后让其立马走人，也有的单位为留住人而竟然拒收辞职书。其实，这些做法不仅是违法的，还可能要承担相应的赔偿责任。

　　1递交辞呈后立马走人，造成损失应否赔偿？

　　案例

　　小刘入职某公司2年来，一直未获得领导的肯定，于是一心想跳槽，并托朋友给其找下家。2023年4月10日，朋友来电话称已经找好接收单位，让小刘立即辞职去“高就”。当天，小刘就迫不及待地向公司递交了辞职书，并表明自己将于4月12日到新单位上班。公司领导警告：“你这样立马走人，你负责的生产线会因无人顶替而被迫停工，是要赔偿公司损失的!”小刘以为是吓唬人的，没当回事。岂料，公司申请劳动仲裁后，仲裁机构真的裁决小刘赔偿公司经济损失近2万元。

　　说法

　　小刘的确必须赔偿公司的损失。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在递交辞职书后，如果用人单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗，只有在30日通知期满后，双方的劳动合同才正式解除，劳动者才能走人。因此，劳动者想离职，既不能不辞而别，也不能在递交辞职书后立马扬长而去，否则均构成违法。

　　《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案中，小刘在递交辞职书后的第3天就离开岗位，显然是违法解除劳动合同，而且致使其负责的生产线停工停产，其违法行为显然给公司造成了损失，因此仲裁机构的裁决是正确的。

　　2员工递交辞呈，单位能否要求其立马走人？

　　案例

　　陶某因自身原因向公司递交了书面辞呈，表明将在30天后离职。不料，公司次日就决定解除与陶某的劳动合同，让陶某立即办理工作交接后走人。那么，公司此举是否构成违法解除劳动合同？

　　说法

　　为了保护用人单位的利益，使其免于因劳动者突然离职导致的工作无法交接，以及无充足时间重新招聘人员导致的正常生产经营利益受影响，法律设定了辞职的提前通知期。劳动者自递交辞职书至30日通知期届满前，用人单位让其离职，而劳动者无异议的，则属于双方协商一致解除劳动合同。如果劳动者不同意提前离职，则用人单位必须继续履行劳动合同至提前通知期届满，否则就构成违法解除劳动合同。因为提前通知期也涉及到劳动者的诸多利益，包括劳动报酬、社会保险、住房公积金等，以及劳动者在该期限内寻找新的工作机会，避免失业。用人单位在提前通知期内就强行让劳动者离职，显然会给劳动者造成实际损失。

　　本案中，陶某在提交辞呈时明确表示30天通知期满后离职，而公司次日就决定解除与你的劳动合同，无疑属于违法。根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，陶某有权以公司违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行劳动合同至提前通知期届满，也可以选择要求公司按其应得的经济补偿金的2倍支付给赔偿金。

　　3员工递交辞职书，企业拒收怎么办？

　　案例

　　陈女士于2021年8月入职某科技公司，双方签订有5年期的劳动合同。当时，陈女士和丈夫孙先生在同一个城市工作。后来，由于孙先生考取了其他城市的公务员，夫妻两地分居存在诸多不便，而且这样长期下去势必会影响到夫妻感情。所以，陈女士就想辞职后到丈夫所在的城市工作，但几次递交辞职通知书都被公司拒收，这让陈女士束手无策。那么，在企业拒收辞职书的情况下，该如何辞职才能避免产生不利后果？

　　说法

　　劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其他原因，拒收辞职书或以种种理由表示没收到，致使劳动者无法证明已经提前30日书面通知，而劳动者一旦走人，就可能因无法拿出证据来证明已履行了提前通知期，以致背上违法解除劳动合同的后果。

　　在企业拒收辞职书的情况下，劳动可以选择采用以下某一种方式，这样就可以留存证据证明自己履行了提前通知期：一是通过快递方式送达辞职书，并在快递单上注明所寄材料为“辞职书”，留存寄件信息，企业在回执上签收的日期为书面通知日期。即使企业拒绝签收快件，劳动者亦可凭快递公司的退件凭条证明已履行了书面通知义务；二是在递交辞职书时进行录音或录像；三是采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认企业收悉的方式送达辞职书。四是邀请无利害关系的证人到场，当面送达辞职书,并将送达情况进行记录，请证人签字或盖章。 潘家永