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劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、技术、设备、组织制度、教育培训等方面所采取的一系列综合措施。随着社会的发展进步，国家在劳动保护的制度、法律上不断加强建设，企业在技术、设备、教育培训方面也在逐年增加投入，公民素质越来越高，劳动保护意识越来越强。煤炭生产企业工作环境艰苦、复杂，但行业准入门槛对员工技术文化素养要求相对较低，员工的自我保护意识相对比较淡薄；因此，煤炭生产企业相比其他行业，员工患职业病的比率仍居高位。煤炭生产企业在生产劳动过程中要更好地保障劳动者的安全和健康，相比其他行业在综合措施上投入会更大。那么，煤炭生产企业的工会组织如何做好劳动保护工作呢？
　　
　　一、利用自身贴近群众的特点和优势广泛深入宣传
　　
　　工会组织是联系企业和员工的桥梁纽带，是职工可信赖的“娘家”。近些年国家出台的多部法律、法规都赋予了工会在劳动保护工作中的职责，工会组织应利用自己的阵地多方位并进，在职工中广泛宣传劳动安全健康的法律法规，普及安全健康知识，加大职工安全教育力度，培养员工“要我安全，我要安全，我会安全”的思想意识，真正把安全思想理念贯穿到家喻户晓，员工个个耳熟能详，达到安全教育的目的，增强职工的自保互保能力。
　　
　　二、夯实群众安全监督工作，充分发挥群众安全监督网员以点带面的示范引领作用
　　
　　煤矿生产工作比较特殊，由于一个人的疏忽大意或者一个人的违章，也许会造成整个班组的伤害，甚至整个矿井的毁灭。员工之间的相互配合与监督非常必要。群众安全监督网员是一个班组中选聘出来的技术熟练、责任心强的骨干分子。通过建设群众安全监督管理体制，通过创建群安示范岗，让群监网员起到以点带面的示范引领作用，让员工养成相互监督的安全风尚。
　　
　　三、加强与相关部门的沟通与协作
　　
　　工会劳动保护工作的职责之一是代表职工对用人单位的安全生产进行监督，维护职工合法权益，协助用人单位加强安全管理，是政府监督管理的重要补充。职工的劳动保护工作执行主体都在企业的行政职能部门，因此工会必须加强与相关职能部门的联系协作，及时了解劳动保护动态，与相关部门齐抓共管，合理分工，全盘考虑，密切配合，这样才能做到一加一大于二。
　　
　　四、加强工会组织自身建设
　　
　　强硬的队伍是打胜仗的保证。而现在的企业工会劳动保护队伍存在一些问题，这在很大程度上制约着劳动保护工作的有效开展。因此工会组织一方面要通过加强自身素质来提高工作效力，另一方面要取得行政部门的支持，改变目前因工会管理方式与企业发展情况不相适应，而使工会工作无法贴近企业和员工的实际需求，使工作处于被动状态甚至为企业增添负担的局面。劳动保护工作是一项专业性要求很高的工作，工作人员既要懂相关法律，又要会管理。煤矿企业工作人员要求有井下工作的经历。因此，在劳动保护工作人员的配备上要忌随意性，一定要综合考虑，避免人浮于事。
　　
　　总之，工会组织虽然不是劳动安全保障部门，但工会有服务群众、服务企业的职能。工会组织要运用党和国家赋予的权利，利用自身的特点和优势，充分发挥桥梁纽带作用，为企业和谐发展积极开展工作，保障职工权益。保障职工权益就是要站在职工的立场，利用自身的优势和地位为职工着想，为职工做事，帮助他们掌握知识提高素质。要以高度的责任感，理直气壮地为职工说话，维护职工群众的利益，为职工操心费神。各级工会组织要牢记职工利益无小事，在考虑问题、制定政策、推进工作过程中，把职工利益放在首位，把职工福祉放在心上，努力解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题。各级工会组织要从确保安全生产和职工生命健康等关键问题出发，监督企业切实加大安全生产投入，努力改善作业环境，降低职工劳动强度