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　　一般来说，职场人缺乏安全感，大多源于五个因素：失业恐惧、无序恐惧、缺乏归宿感、尊严受到威胁以及可能面临失败的不确定感。

　　就外部原因来说，有些企业缺乏员工成长路径和晋升渠道，使员工看不到发展前景，会担心自己被替代;还有一些企业内部缺乏良好的公司文化，管理者靠小道消息来获取资讯，这都可能使员工失去职业安全感。

　　对于有一定工作经验且处于瓶颈期的职场人士，不安全感主要来自于对自身未来职业发展的困惑，他们往往担心知识结构和经验的衰退期来得太快，晋升之路越走越窄。而对于职场新人来说，不安全感主要来自对自身工作能力的担心。

　　因此，增强职场安全感，可从以下三方面着手：

　　首先，重新进行个人职业规划。自我进行评估，客观地分析自己是否缺乏职业安全感，避免在缺乏承受力和控制力的时候，面对过于动荡的环境。

　　其次，在工作的环境中，面对无序恐惧时，要加强自我管理和团队管理能力。

　　第三，面临失败威胁时，提高各种资源调配的能力，还要提高减压的能力。比如，可以强迫自己看清楚最坏的可能局面，并勇敢地接受。