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去年以来，广灵县按照“硬抽人、抽硬人”的原则，采取择优选派、培训教育、严考实评等举措，着力打造一支政治素质好、服务意识优、协调能力强的“两新”组织党建工作指导员队伍，助推“两新”组织党建工作提质增效。

　　严格标准“选”，确保人员选准选好。按照“地域相邻、行业相近”和“谁主管、谁选派”的原则，采取“组织摸排+单位推荐”的方式，择优选派33名党性强、作风正，基层工作经验和党务工作经历较为丰富的党员干部到152家非公企业和社会组织任党建工作指导员，实现“专业化+个性化”精准派驻，为进一步做好“两新”组织党建工作注入了新动力。

　　提升能力“育”，确保工作有声有色。采取岗前培训和经常性培训相结合的方式，对党建工作指导员围绕党建、企业管理知识、工作方法等进行全覆盖、深层次、多角度的培训，帮助党建工作指导员迅速树立党建思维、进入工作状态；针对工作中遇到的问题，定期组织召开工作例会，听取意见建议、交流经验做法，进一步拓展党建工作指导员的工作思路、提高工作能力。

　　突出实绩“管”，确保工作落实落地。明确党建工作指导员围绕创建“双强六好”示范党组织要求，在指导开展党建工作、开展服务纾解难题等方面发挥作用；强化对党建工作指导员工作的日常考核、定期汇报、综合研判，通过综合考评，将考核结果作为干部选拔使用的重要依据，切实提高党建工作指导员的积极性和主动性。

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