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作为全省村（社区）“两委”换届试点县，广灵县圆满完成换届任务后，多措并举扎实推进后续工作，努力为基层干部搭建好平台，夯实全县乡村振兴基础。

　　稳步交接，传好“接力棒”。广灵县委组织部联合8个乡镇党委成立8个督导组，督促指导村（社区）“两委”新老班子交接工作，重点做好“两委”公章、档案资料、办公场所、设施设备及其他遗留问题移交，稳妥保持村级工作连续性和实效性。各乡镇通过举办荣退仪式、落实生活补贴等措施，做好离任落选人员思想疏导和关怀帮扶。同时，依托村级党群服务中心、村史馆等场所制作离任村（社区）“两委”主要负责人“履职业绩墙”，树立先进榜样。聘任有能力、有威望的离任落选人员担任乡村振兴顾问，持续为村（社区）发展建言献策，当好参谋、发挥余热。

　　强化培训，夯实“基本功”。换届完成后，该县通过开展专题培训班提升新任村（社区）“两委”班子成员能力素质，依托县委党校、“三晋先锋”等教培平台，广泛开辟线上学习、专题讲座、技术培训、榜样教育、廉政警示“五大课堂”，实现立体教育全覆盖。与大同开放大学合作推进“农村千名干部学历提升工程”，将363名在任村“两委”干部纳入提升范围，到2023年底，所有村“两委”委员学历提升到中专以上，“两委”主干学历提升到大专以上，实现能力、学历“双提升”。

　　优化待遇，排除“后顾忧”。村“两委”换届完成后，该县组建成立8个“退出安置小组”，打通“责令退”“依规退”“让贤退”3条退出渠道，对“让贤退”的23名村干部，全部延长保留现待遇到2026年；对“依规退”的41名村干部分别采取企业返聘、务工输出等方式稳妥安置，确保“人人有出路、安置全覆盖”。对全县“一肩挑”“两委”主干落实“基本报酬＋三项保险”的综合保障机制，从全县129个行政村的883名村干部中，择优推选44人，比照企业职工参加企业职工基本养老保险，推行村干部“职业化”管理，为乡村全面振兴提供坚强的组织保证。

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