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新荣区委始终把加强党的领导贯穿换届全过程，早谋划、强推进、抓重点、攻难点、求实效，高标准、高质量组织开展村（社区）“两委”换届工作。截至10月30日，新荣区7个乡镇117个村（社区）党组织圆满完成换届选举，共选举产生新一届村（社区）党组织委员395人，其中村380人、社区15人。

　　坚持党的领导贯穿始终。该区区、乡、村分别成立以区委书记、乡镇党委书记、村党组织书记为组长的换届工作领导组和工作机构，建立组织部门牵头、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制。全区累计举办专题培训20余场，着力提高村（社区）“两委”换届工作“操盘手”业务水平。区委书记与乡镇党委书记签订抓好基层党建三项重点工作承诺书，村（社区）“两委”候选人签订换届纪律承诺书，确保换届工作风清气正。

　　坚持“四个在先”贯穿始终。一是系统谋划在先，制定实施方案，印发换届工作指导手册130余份，明确换届工作时间表。二是分析研判在先。对全区7个乡镇112个行政村和5个社区进行全面摸底，做到基本情况、班子运行、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。三是整“软”治“散”在先。坚持先整顿后换届的原则，集中整顿转化8个软弱涣散村（社区）党组织。四是资格审查在先。乡镇组织6个站所对村“两委”换届意向人选进行审查，区“两委”换届工作领导小组组织13个部门对意向人选进行区级联合“全面会诊”。

　　坚持开源选才贯穿始终。采取“内选深挖外引”的方式，选优配强“两委”班子。目前，该区村（社区）“两委”干部人选中，致富能手95名、本乡本土大学毕业生19名、退伍军人13名，回引外出务工经商返乡人员42名，选派机关事业单位干部28名。目前，该区村（社区）“两委”干部年龄学历结构得到进一步优化。年龄“降”，“两委”干部平均年龄由53岁降至44.81岁；学历“升”，“两委”干部中，高中及以上学历占比达76.58%；“一肩挑”，非选派村全部实现“一肩挑”，换届后“一肩挑”比例达76.79%。

　　坚持“两个从严”贯穿始终。从严责任审计，坚持先审计再换届。各乡镇认真做好村（社区）“两委”干部经济责任审计工作，坚决防止“带病换届”；从严换届纪律，区纪委监委共派出61名纪检监察干部“全覆盖”包村，进行纪律作风宣讲，严肃换届纪律，组织乡村两级工作人员收看《贿选之鉴》，广泛宣传“十严禁”等村（社区）“两委”换届选举的纪律要求，增强党员群众法治观念，确保有序参与选举。

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