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今年以来,晋能控股煤业集团同忻煤矿公司陆续出台了《师带徒考核实施细则》《技术培训考核实施细则》等6项工作制度,并通过与大专院校及科研单位合作,打造人才“孵化器”,开垦科技“试验田”,为青年技术创新人才“搭梯建桥”,让他们人尽其才、才尽其用。
该公司集合各基层单位人才成立了“青年创客联盟”,以交流、服务、创新、培训为主要任务,汇集了全矿各类专业技术人员230多名,重新划分采煤、掘进、机运等6个专业小组,为解决企业生产运输等问题不断改革创新。为营造人人创新的氛围,公司每天抽调1名完成技术创新攻关的创客,将自身完成创新的过程、心得在“青年创客联盟线上平台”进行交流,打开了技术人员的创新思路。今年以来,“青年创客联盟”大胆创新围岩压力和围岩变形在线远程实时监测、锚杆组合间合理排距等工作新方法,不仅锻炼了技术人才的创新能力,还为企业创造经济效益1000多万元。
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