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近日，市民张先生找了份新工作，但他和原单位签订了劳动合同，想知道在合同期内辞职需要承担违约金吗？
　　
　　就此，云冈律师事务所律师刘琨表示，劳动合同约定的违约金，是指约定的用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应向对方支付的赔偿金。劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，一是在培训服务期约定中可以约定违约金， 二是在竞业限制约定中可以约定违约金。除此之外，劳动者可无视关于违约金的条款，如果日后一旦出现离职现象，违约金条款将不受法律保护。但需强调的是，张先生应按照《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前3日通知用人单位。如违反法律规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。