大同人才网新闻,大同人才网资讯

2015届高校毕业生们眼下正在经历紧张的招聘季，找到心仪的用人单位签订三方协议成为众多毕业生的心愿。但有不少学生为了先占个位置，在感觉单位不是很理想的情况下，就草率签订三方协议，后来遇到更好的单位时，就选择毁约。对此，市人力和社会保障局相关工作人员提醒，签订三方协议后选择违约，将面临诸多不良后果。
　　
　　记者采访中了解到，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则毁约一方将承担违约责任、支付违约金。很多毕业生不知道其重要性随意签订。事实上，三方协议是一把“双刃剑”。
　　
　　“我去年6月份经过笔试、面试，最终被一家大型企业录用，并签订了三方协议。7月底，我又幸运地考上一家事业单位，于是要与之前的企业解除三方协议，却被拒绝了。后来我找学校帮忙协调，企业才答应解除，最后还付了3000元违约金。”已参加工作1年的王蕊回想起她找工作的遭遇时说，“我一直以为签个协议，又不表示自己一定要去，后来才知道三方协议约束力很强，不能不当回事。”
　　
　　市人力和社会保障局工作人员提醒，签订三方协议时一定要慎重，充分考虑自己的就业方向和未来自己的职业发展规划，审慎做出是否签约的决定。三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款约定有效，毕业生无故违约应当承担违约责任。发生纠纷时，毕业生最好能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。