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“我在南岸五公里人人乐超市龙凤珠宝专柜上班，一天下班时忘记关灯，被公司一负责人巡查时发现，没想负责人一下罚了我500元钱，而我一个月工资仅一千四五百元，这笔罚款达到我工资的1/3。”

　　“7月16日晚上，我上班时，特别想回迎龙老家（平时她下班后借宿在朋友宿舍）。而我按晚上10点下班，公交车已收车，乘长安面包车需要6元钱到长生桥，之后还要花10多元钱坐摩托车才能回家。我就偷偷提前到晚上9：30分下班，且走时忘记了关灯。谁料，被当晚来店巡查的一负责人发现。”张小姐说，次日上午，公司领导就给她打电话，称巡查发现她早退且未关灯，要处罚她1000元钱。

　　“经过多次给公司相关负责人解释，前几天，公司正式给我发了一张书面违规通知单，其中‘早退’罚款50元，‘未关闭电源浪费用电’罚款500元。”张小姐说，她违反公司规定确实有错，“但公司不能大开口，一下就扣了我550元，达到我一个月工资的1/3。”

　　律师：老板罚款不能随心所欲

　　对此，重庆安努律师事务所律师杜德均认为，因员工违反纪律，企业老板可以进行适当罚款，但罚款金额不能随心所欲。

　　他说，根据劳动方面的法律法规，公司对违纪员工进行罚款，罚款金额不能超过当月该职工工资收入的20%；且扣除罚款后，该员工当月收入不能低于社会最低工资水平。