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又到一年毕业季。每年这个时候，大学毕业生就业的话题比天气还热。然而，“热门”之中常有“冷局”——尽管那么多不同行业的用人单位虚位以待，但许多求职者还是愿望落空。
　　
　　为数不少的求职者不无抱怨地说：工作实在太难找了。
　　
　　这些未能如愿的学子为何失落？情况大抵是这样的：除了个别岗位开出的条件比较苛刻外，大多则是由于求职者不肯“屈就”。不肯“屈就”者，盖因岗位太不如意；岗位太不如意，盖因求职者自我估价太高。
　　
　　本报昨日《毕业，就业or创业》的报道，对大学生择业现状与形势作了探析。市人才交流服务中心负责人分析说，现今我国的就业群体十分庞大，需要就业的人数多，理想的就业岗位有限，势必形成僧多粥少的局面——这是客观上的“就业难”。而多数毕业生就业观念落后，又助推了“就业难”，大学生就业的“窄思维”导致千军万马争铁饭碗，好行业、好岗位得不到，大城市、大企业进不去，中小城市、中小企业不愿去，自主创业没能力，最终只能是“就业难”。
　　
　　冷静地想一想，刚刚走出象牙塔的学子，除了怀揣一纸文凭和略有一点闯劲之外，其他近乎都是劣势。即便已是硕士博士，面对实际岗位的工作标准和要求，其处理事务的能力和水平也不一定可以胜任，更何谈熟练和经验！学校里学到的不过是一些文化基础和纸上理论，要想转化为具体本领，须经一段必不可少的磨砺。所以需要老老实实地从头做起、从头学起，切不可妄自尊大、好高骛远。
　　
　　大学生择业，首先应放下思想的“架子”，要扑下身子去实干。