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近年来，我市坚持党管人才原则，把实施更加积极、开放、有效的人才政策作为抓好人才工作的重要抓手，两年来，全职引进博士182名、硕士427名，人才集聚效应初步显现。

　　升级优化  提升政策吸引力

　　“医院对于人才的重视让我深感荣幸，也让我更加坚信自己的选择。在这个平台上，我有机会参与到复杂的医疗诊断和治疗中，与同事们一起攻克医学难题，不断提升自己的专业水平。”侯志飞博士是北京协和医学院（清华大学医学部）的博士研究生，2023年7月，他选择回到家乡大同，在市五医院呼吸科开启了职业生涯。

　　我市在前期出台《关于强化党管人才优化创新生态的实施意见》的基础上，新出台了推动高质量发展强化人才激励、创优人才生态的“双十六条”措施、“加强医疗领域、教育领域人才引育双八条措施”，细化了人才待遇、招聘程序、服务保障等事项，为招才引智提供了政策保障。以引进“双一流”院校博士、硕士研究生和本科生为例，补贴均由原先的标准分别增长了4倍、1.7倍和51%，还新增了科创平台、科创项目、人才工作室的各项补贴和保障。为支持重点产业领域企业更好引才聚才，全面提升创新能力和产业发展水平，今年正在积极探索“事业编制企业用”助企引才，并选择5家企业进行试点，破解企业引才难题。

　　宣传推荐 提升政策影响力

　　“对于新引进的博士、双一流硕士、本科毕业生，分别给予最高47万元、27万元、15万元的‘一揽子’奖励补贴，并出台了22个实施细则。”今年7月，以“广纳英才·智汇大同”为主题的“大同人才周”活动启动，来自国内98所知名高校的近600名博士、硕士研究生和本科毕业生齐聚大同，共话发展机遇。

　　我市采取举办活动、走进高校等多种方式，将人才政策宣传与城市旅游、城市文化、城市发展结合起来，构建起“共引、共育、共建、共享”的人才工作格局。实施百名博士专项引进行动，派出10个“招聘小分队”，赴全国60余所知名高校开展招聘；积极参与“人到山西好风光”人才引进活动，大同美食、大同文旅走进上海同济、福建厦门等大学校园；分批次开展校园招聘，今年通过春季招聘引进文物保护、教育医疗等领域优秀本科应届毕业生182人，北京协和医学院、南方医科大学毕业生首次进入市级医疗领域工作。

　　优化服务 提升政策执行力

　　以“晋创谷·大同”建设为牵引，创优人才引育平台，推进集校企对接、服务办理、招才引智于一体的人才发展综合服务站建设，为吸引更多人才来同创设更好载体。奖励2023年新获评的科创项目、技能大师工作室830余万元，为44名人才办理公寓入住，持续提升人才满意度。发布实习实训岗位5244个，向市财政申请追加补贴资金214万元，全力推动大学生实习实训基地建设。升级改版“大同凤凰人才在线服务”信息系统，提升人才事项办理便捷度。推行“一卡式”服务，为298名人才发放“凤凰英才卡”，人才持卡可享受医疗保健、交通出行、公寓入住等8项便捷服务，还专门开展“我为人才走一趟”活动，消除服务事项堵点，真正营造尊才爱才的浓厚氛围。