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近年来，广灵县聚焦“领头雁”队伍建设，从选拔任用、教育培养、激励保障三个方面发力，全力提升村级党组织书记管理和保障水平，着力建设全科型、专业化村级党组织书记队伍。

　　该县严把“选用关”，坚持“凡进必审、凡调必审”原则，制定了《广灵县村级党组织书记管理办法（试行）》，出台了《广灵县村级后备干部统筹管理办法（试行）》，常态化落实村“两委”干部调整县级备案审查制度和村党组织书记县委组织部备案管理制度。同时，严把“培育关”，针对村干部素质不高等问题，把村干部能力素质提升工程纳入抓党建促基层治理能力提升专项行动常态化工作中，通过培训“赋能”、结对“提升”、压担“壮筋”，全面提升村干部能力素质。此外，该县严把“保障关”，落实村干部管理相关规定，出台了《村“两委”干部考核管理办法》《社区工作者管理实施细则》，构建起“人人有责任、人人有压力、人人有评价”和“考人与考事相结合”的考核评价体系，不断加强村干部履职全过程管理监督。