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　为期40天的“春风行动”大型招聘活动于上月底结束了，在这轮比较集中的就业招聘双向选择中，很多待就业青年找到了自己期待已久的工作，许多企业收获了满意的人才，但也有不少行业职业空缺的工作岗位亟待新生力量的加盟，特别是用工量大的服务员、销售代表、业务员等职业岗位。

　　“本店长期招聘服务员、保洁员”“本公司长期招聘业务员、销售代表”，如今行走在各个商铺、店面门前，几乎家家门上都贴有醒目的招聘告示，企业对用人的渴求可见一斑。尤其是各大中小饭店，对服务员的需求尤其急迫。一方面是这些岗位用人量大，另一方面是这些岗位越来越不受年轻人的待见。一位饭店职业经理人特别怀念过去的时光：多年前招人还要挑挑拣拣，现在是只要能做好工作就行，甚至是差不多就行。服务、销售等行业招聘难，越来越成为制约行业健康发展的一大瓶颈。

　　为什么企业一直喊招工难，是人才市场供大于求，还是新生就业大军数量减少？据相关统计数字显示，目前高校毕业生数量仍在逐年增长，与此同时还有大量的中专、职业院校新生代待就业人群，很多年轻人为找不到工作而发愁。与服务、销售行业招聘难形成鲜明对照的是，公务员、事业单位岗位的公开招聘应者云集，几百甚至上千人争一个岗位的情景屡有听闻。可以说，新生代待就业人群的职业取向单一化，是造成企业招工难的最大因素。

　　找一个福利待遇好、相对稳定的工作，是所有待就业者的期望，人同此心、心同此理，这无可置喙。但避开职业取向这一因素，造成企业用人难的另一深层次原因，是社会普遍存在的对服务行业等职业的歧视和偏见。很多人觉得在服务行业等企业工作低人一等，宁可居家啃老、浪费青春、碌碌无为，也不愿用青春汗水去博取未来。所有劳动者都是光荣的，职业没有贵贱之分，无论任何行业、职业，只要脚踏实地去努力，都能够有一番作为。

　　任何行业都能锻炼人、成就人。进入数字化、智能化时代，人力得以越来越深层次解放，服务业作为容纳就业的最大蓄水池发展方兴未艾，为所有有志者提供了广阔奋斗舞台。彻底扭转职业歧视，树立正确职业观、价值观，以契合自身能力和兴趣为职业取向，从最基础工作做起，不断淬炼本领和素质，人生才能不断迈上新的高度。

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