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 惊蛰时节刚过，晋能控股煤业集团四老沟矿主井皮带队的郭东东来到胶带暗斜井尾观察给煤机冷却装置的运行情况，这是他的团队年初设计的一项“五小”项目。郭东东说：“这个项目一个月就能为矿上节约100余万元的成本，我们有信心拿到今年集团公司甚至省里的‘五小创新’大奖。”自2020年实施了新的《科学技术奖励管理办法》后，该矿在完善制度、人才激励、平台建设等方面千方百计激发广大职工的创新激情，一年来全矿共申请验收项目52项，其中11项荣获集团科技进步奖，10项获国家专利。

　　2020年8月，该矿成立了科技创新领导小组和专业技术委员会，健全完善了科技创新制度，修正出台了新的《科学技术奖励管理办法》，对获得国家级奖励的科技成果完成人配套重奖，最高标准为20万元，对获得省部级荣誉的科技成果最高配套奖励10万元，对获得集团公司奖励的科技成果最高配套奖励1万元。同时，该矿还设立年度“矿长特别奖”，对每年评选出的优秀科技成果项目给予一次性奖励5万元。

　　王进才是该矿获奖团队成员之一，他的团队设计的《恒流速空气净化系统在煤矿烟雾探头中的应用》获得了晋能控股煤业集团技术革新二等奖。王进才说：“这项成果是我们团队历时一年研发的，这次获得重奖不仅是对我们的肯定，也是对我们的鞭策。”重奖科技人才和成果激发了很多像王进才这样的普通职工，他们把更多的时间和精力投入到技术创新中。电讯科技术主管韩爱贵入职30多年来，致力于电气系统和电气设备安全保护等项目的技术攻关，由他牵头完成的《矿用高压选择性漏电保护监测监控系统研究及应用》，荣获了晋能控股煤业集团科技进步三等奖，并成功地在地面变电所投入使用一年，产生了可观的经济效益，而且具有推广使用价值。

　　随着全员创新的氛围逐渐形成，该矿积极搭建人才培养基地，注重发挥劳模创新工作室科创引领作用，重点围绕保障安全生产、提高生产效率、降低生产消耗、促进企业发展等内容，激发广大职工学技术、比技能、练本领的积极性，进一步提升员工的专业技能。以“管霞工作室”作为该矿技术攻坚的主阵地，辅以维修中心、电气车间、盘区皮带队等技术场地，多次举办电工理论和实践操作培训班，充分发挥高技能人才传帮带作用，将科学理论与实践操作紧密结合，打造全方位的科技创新、人才培养平台。同时，井下各生产区队和辅助单位设立科技攻关小组，殷义全、郭旭东和马腾等一大批技术人员成了职工们对标一流、学习先进的榜样，营造出了浓厚的“争当学习标兵，争做技术能手”氛围。

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