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云州区坚持把好源头关，全力打好“选、管、用”组合拳，抓好农村支部书记队伍建设，提升党员干部队伍素质，打造高素质专业化村党组织带头人。

　　在“选”上突出“好”字，确保选任人员质量。区委广泛宣传到村任职的条件和待遇，引导鼓励符合条件人选积极报名；区组织人事部门对符合条件的“85”后年轻干部进行摸底登记，加强思想动员；区委组织部在乡村举荐、单位党组织推荐、个人自荐的基础上，对符合条件的人选集体谈话，根据工作能力、出生地等，选择拟任职村。今年以来，从46名符合条件的人选中，择优选派29名机关事业单位干部到村担任党组织书记。

　　在 “管”上突出“严”字，不断提升素质能力。邀请市委党校教授、区级领导、区直有关职能部门负责人等，对村党组织书记开展任前培训，提高选派干部政治、发展、服务、治理和廉洁自律能力。同时，严明纪律，层层压实责任，健全完善日常管理机制，防止发生工作不到岗、不到位、不作为等违纪行为，对不胜任、不合格、不尽职的新任村支部书记坚决撤换。

　　在“用”上突出一个“实”字，搭建干事创业平台。区委结合全区中心工作，对所有到村任职的党组织书记，明确当前重点工作任务，引导村党组织书记把乡村振兴作为自己的事业。各乡镇根据实际，细化制定选派干部任期目标、年度目标和工作职责，对表现优异的村党组织书记，优先选拔进入乡镇领导班子。

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