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 云州区坚持把人才作为推动发展的第一资源，不断创新人才机制，优化人才环境，以开放的眼光、宽松的政策，筑巢引凤、聚贤纳慧，为决战决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴提供坚强的人才保证。
　　——用政策吸引人才。该区全方位搭建人才发展平台，为投资创业的人才提供土地优惠、税费减免、资金帮扶、奖励扶持等优惠政策，营造尊重人才、爱惜人才、用好人才的良好氛围。及时更新完善人才库，制定出台了《关于实施农村本土人才回归创业工程的实施意见》，采取项目资助、创业扶持、贷款贴息等方式对创业人员给予资助，吸引各类人才回归。目前，全区已建立了528人的农村本土在外人才库，其中有回归意向的287人，已有95人回乡创业。
　　——用产业留住人才。该区不断做大做强黄花、经济林、小杂粮、中药材、蛋鸡养殖、乡村文化旅游等特色产业，吸引各类优秀人才留在农村。以“新农民夜校”为载体，加强新型职业农民培训，推动乡村振兴。目前，全区175个村全部开办了“新农民夜校”，累计举办培训2100场次。全区共成立了270家合作社，一大批大学生村官、返乡创业青年、农村青年成为农村致富带头人。
　　——用环境培养人才。该区全力创优人才发展环境，对各类人才在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，尽力提供良好的工作和生活环境。开辟人才服务“绿色通道”，设立人才“一站式”服务窗口，为各类人才提供居留、落户、子女入学、社会保障等方面服务，解除他们的后顾之忧，努力打造优质、高效、吸引力强的发展环境。

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