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今年我们要大力实施招商引智行动，引进科技含量高、带动能力强的转型项目，引进国际尖端人才和产业领军人物。在政府工作报告中，对招商引智行动进行了非常具体详细的安排，目标精准，可操作性很强。此举不仅对我市强力推进产业转型升级、增强地方发展竞争力具有重要意义，对吸引人才、留住人才，改变人才匮乏局面也意义深远。
　　招商引智招什么、怎样招、靠什么招？政府工作报告中作了这样的安排：围绕信息技术、高端装备制造、新能源汽车等九大新兴产业招，落实凤凰人才计划，实施千名博士百名院士引进工程，与清华启迪、北大燕园等机构合作，实现1000名科技人才服务大同；要通过举办高峰论坛、与世界500强企业对话等活动，引进重大项目150个，实现100家央企名企走进大同；要建设100万平方米标准化厂房，设立100亿元转型发展基金，提供2000套拎包入住条件住房，解决企业融资难及人才来同后顾之忧，为年内谋划100个新项目落地创造条件。以上举措的逐步实施必将有效增强大同对人才的吸引力。
　　人才是兴业的根本。近些年来，企业吸引人才越来越难，尤其是我市这样的三四线城市，不仅外地人才不愿意来，受一二线城市的资源虹吸效应的严重影响，本地高端人才也大量流失。高端人才如此，普通技能型人才需求也不乐观，本地不仅上规模的企业面临严重的人才短缺问题，中小企业招工也是越来越难。种种情况显示，人才短缺已经成为制约我市地方经济发展的一个严重瓶颈。
　　通过招商引智行动的有力实施，不仅能有效解决企业对人才的需求，解决人才对就业岗位的需求。大量央企名企在同扎根，也无疑能满足本地人才服务家乡发展的就业愿望。如果对人才的吸引真正形成了大的趋势，人才流失问题就可有效避免，进而切实解决企业招人难现状。
　　不用千里奔波，家门口就能找到一份好工作，这种期盼人所向往，期待这一天早日到来。

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