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         核心提示：单位提出的试用期太长，试用6个月。单位的做法已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

刘先生最近找了一份新工作，他对这份工作还算满意，但就是单位提出的试用期太长，说是要试用6个月。刘先生质疑，单位的做法已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

法官解答：我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定，即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在此提醒刘先生注意，如果试用期是6个月，试用期后刘先生如被录用，则单位与其应签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，否则，单位的做法就违背了法律规定。刘先生可以到劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护合法权益。