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每年一开春，便是高校毕业生求职的“旺季”，人才市场也在这个时候敞门迎客，用工单位、求职群体同时入场，以期通过这个平台寻得机遇，收获希望。
　　
　　天气乍暖还寒，人才市场里也有“热”有“冷”。今年的人才市场“气候”究竟如何？记者通过现场采访，给大家探探实情。

大型知名企业受欢迎

　　在11日的招聘会上，修正药业、金立山西分公司、北方文化传媒集团、华夏银行等一些大型知名企业也现场纳才。记者观察整个招聘现场后发现，这些企业的展位前应聘者众多。
　　
　　北方文化传媒集团需要招聘员工100余名，展位已被围得水泄不通。负责现场招聘的吕殊瑜告诉记者，这次招聘的主要是行政和技术类等岗位，待遇每月至少2500元，而且提供四险一金，还有年节福利，应聘的人很多。浑源县的张慧敏2012年毕业于广西工程学院，如今她已回乡工作，想帮正在太原打工的男友竞聘一个弱电工程师的岗位。张慧敏说：“找工作还是选择一些有知名度、比较大的企业好，一是发展空间大些，二是福利待遇等方面也要好些。”
　　
　　来自山东工商学院的毕业生蒋楠告诉记者，自己通过网络得知此次招聘会，来之前已将“入驻”的大型知名企业百度了一遍，以便有针对性地进行选择。蒋楠说，自己原先在一家中型餐饮企业工作，管理松散，规章制度全凭老板一人说了算，今天是这样，明天又是那样，员工们怨声载道。“满满的负能量已经让我厌恶透顶，所以根据以往的工作经验，选择大型知名公司是我的首选。”
　　
　　“大型企业提供的薪资待遇、工作环境和团队精神是其他企业无法比拟的，但大型企业对招聘的人才也是苛刻的。求职者应转变择业观念，先在一些中小型企业积累工作经验才是重中之重。”市人才市场负责人说。

营销、行政类岗位受青睐   技术类难招人

　　11日上午，记者现场走访了多家招聘单位后了解到，大学毕业生更青睐营销类和行政类岗位，这些岗位比技术类岗位更容易招到人。大同北方文化传媒集团的吕殊瑜说，今年营销类、行政类岗位依旧吃香，90后更愿意坐办公室。
　　
　　在招聘现场，一家通信科技公司负责人对记者说：“现在我们招聘的有关销售和行政类岗位已经满员，但还有一些求职者过来就问这两类岗位，我们推荐其他岗位，却没有人应聘。”采访中，北方文化传媒集团吕殊瑜坦言，“比如我们有一个风控专员的职位，因其需要大学本科及以上学历，金融、财经或法律专业，几场招聘会下来，前来应聘这个职位的很少。倒是一些行政专员、行政经理、客服前台等岗位早早招满了。”在一家房地产招聘信息上，记者注意到，该公司招聘一名总经理助理，需要本科以上学历、英语专业，有英语专业八级证书，口语流利，女性。“这一职位的薪资很好，但是至今无人问津。”工作人员说。
　　
　　相对于一些技术类岗位，行政和销售类岗位比较吃香。一名大学生模样的小伙子正在仔细的看着东方亮农业科技有限公司的招聘需求。攀谈之后记者了解到，小伙叫刘晓伟，大同市人，2014年毕业于中北大学，学的是电子信息专业，现在北京一家电子商务公司做销售工作。“为什么回大同工作呢？北京的就业机会应该更多。”记者询问。刘晓伟说，父母认为在北京漂着也不是办法，这几年大同发展的也不错，回乡找工作更实际一点。“这次应聘一个销售岗位，我相信通过自己的努力能够到达自己想要的薪酬。”刘晓伟边填表边说。陕西服装学院2015年毕业生张瑜转了一圈也没找到合适的工作，但并没有影响到他的心情。他表示自己去年才毕业，父母会尊重自己的选择，没有给太大的压力。如果从薪酬、性价比、舒适度和发展潜力看，他首先会选择舒适度，其次是薪酬待遇。“工作要让人心情愉快，如果有好的合作团队，刚开始时薪酬低一些也无妨。”张瑜说。

薪资待遇与去年持平

　　“品牌专员：底薪加提成，月工资3000+”，“行政专员：2500—3000元，缴纳四险一金”……在11日举行的新春人才招聘会上，不少用人单位“明码标价”，方便求职者应聘。记者采访获悉，今年用人单位提供的薪资待遇与去年基本持平。
　　
　　在招聘会现场，好多用人单位的招聘信息上标明工资待遇，不少用人单位负责人坦言，薪资待遇和去年持平。其中，销售行业底薪在2000—3000元，行政专员月薪在2500—3000元。一家大型物业公司招聘楼管家，开出的“价码”为2000—2500元；保洁员工资1600—1700元。一家传媒公司招聘行政专员，月薪2500—3000元；企划专员工资在2500—4000元。该传媒公司招聘负责人表示，这个薪资待遇和去年差不多。一家通信设备公司招聘100多名品牌专员和推广员，提供的薪资待遇都是由“底薪+提成+奖金”构成。“我们的岗位设置基本上以销售为主，工资也和销售业绩挂钩。待遇构成基本和往年的模式一样，底薪也和往年一样，提成和奖金就看业绩了。”这家企业负责招聘的工作人员说。
　　
　　技术类岗位所提供的薪资待遇相对较高，不过也与去年不相上下。一家眼科医院招聘副高职称医师，年薪10万—20万，缴纳五险一金，并享受2年一次旅游。“我们的招聘已经形成了制度，谁来我们医院工作，工资待遇不会有太大变化。”这家医院负责人说。“我们需要一名财务经理，薪资待遇和去年差不多，但我们包吃饭，享受国家法定假期。”一家商贸公司工作人员说。
　　
　　市人才市场负责人介绍，从节后4场招聘会看，今年的薪酬基本与去年持平。往年节后市场开业后，各个工种的岗位工资都会比前一年高出一两百元，今年薪资水平没有太大波动。

人才紧缺与就业困难并存

　　春节过后，人才市场又活跃了起来。应届高校毕业生初次找工作的、往届高校毕业生想跳槽的，一起聚集到大同市人才市场，期许找到理想的工作。据人才市场负责人介绍，从目前就业形势看，我市出现了人才紧缺与就业困难并存、就业质量低的局面。
　　
　　据介绍，从2012年起，我市应届高校毕业生数量基本上维持在18000人左右。由于二本A类以上院校毕业的我市生源学生大部分选择在大城市就业，我市院校毕业的外地籍学生也大多选择去大城市或回本地就业，实际上每年在我市寻求就业机会的应届毕业生就剩下约13000人。其中，每年通过招考进入机关事业单位的有1000余人，通过就业见习、“三支一扶”、村官、公益岗位等方式临时就业的有近2000人，考研、参军的约800人，通过人才市场人才招聘会和其它方式灵活就业的约8000余人，整体就业率始终保持在90%上下，与全省就业率持平。
　　
　　这位负责人说，从目前就业形势看，我市出现了人才紧缺与就业困难并存的局面。我市历年考入“985”、“211”院校的一本生、硕士研究生回来就业的很少，回来的绝大多数是普通院校的二本生，优秀人才较为匮乏，引不来，留不住，制约了全市各项事业的发展；另一方面，本地待就业毕业生数量逐年增加，层次不高，要求不低，形成了新的就业困难群体，给全市就业工作带来不小压力。
　　
　　另外一个不足是就业质量较低。由于我市经济发展的速度、质量相对不高，规模企业少，科技含量高的企业少，企业效益普遍低下；企业为了生存尽量压低用人成本，工资低、福利待遇差，有的甚至不签劳动合同、不交保险，导致好多毕业生这里干一年、那里干半年，工作不稳定，就业质量不高。