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  近年来，我市坚持培养与使用并重，激励与关爱并行，帮助大学生“村官”拓展发展空间，实现有序流动，进一步激发了大学生“村官”扎根基层、服务农村的动力。
　　
　　我市强化县区委组织部和乡镇党委日常管理职责，及时给大学生“村官”交任务、压担子，引导和帮助大学生“村官”履行职责。市、县党委组织部采取抽查暗访、走访调研等形式，定期不定期对大学生“村官”在岗情况、履职情况、工作开展情况进行督导督查，对无故不到岗的、工作滞后的、群众反响不好的要进行约谈、通报。坚持平时考核、年度考核和聘期考核相结合，将考核结果作为奖惩、培养、续聘、解聘、调整岗位、培养选拔等优惠政策的重要依据。同时，健全完善结对帮带和谈心谈话制度，建立2+1结对帮带责任体系，加强对大学生“村官”的传帮带，实行乡镇领导干部、村“两委”干部与大学生“村官”结对帮扶机制，帮助、支持、鼓励大学生“村官”开展工作。乡镇党委领导班子成员“手把手”地传授农村基层工作经验，村干部指导帮助大学生“村官”参与处理村级事务，帮助他们更好地适应农村工作。在此基础上，坚持不断完善信贷扶持政策，协调大同银行、市财信融资担保公司，联合推出大学生“村官”创业贷款信贷产品，为大学生“村官”创业贷款开辟绿色通道，对有成长性、市场前景好的项目提高贷款额度，市县两级为大学生“村官”创业贷款全额贴息。2015年，市财政拿出25万元，对73名大学生“村官”的30个创业项目的创业贷款按比例进行了贴息。此外，我市启动了从大学生“村官”中考试聘用县乡事业单位工作人员工作，坚持有计划、分年度对大学生“村官”进行有序流动；积极鼓励大学生“村官”报考各级各类公务员（选调生）、事业单位等和各类企业招录招聘，鼓励有条件的大学生“村官”自主择业、自主创业，联合市人才交流中心举办了大学生“村官”就业专场推介会，提供政策咨询、就业指导等服务600多人次，多渠道帮助和促进大学生“村官”服务期满后顺利就业，去年共流动大学生“村官”506名。