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城区紧扣理论热点，立足学员需求，从严从常从实开展干部教育培训工作，为全区经济社会发展提供了坚强的思想政治保证、人才保障和智力支持。
　　
　　为努力适应新形势下对干部素质能力的新要求，该区确立了“为引领发展提能力、为思维思想增活力、为自觉学习注动力”的培训工作目标。他们强化服务性，围绕服务工作大局、经济社会发展、干部人才需求，扩大培训覆盖面，自2013年起，已举办各类培训19期，参训干部达4600余人次；强化针对性，立足发展需要和干部队伍现状，积极开展理论学习和业务知识培训，现已举办理论培训9期，业务知识培训4期；强化实践性，打破“坐而受教”的传统培训模式，采取互动交流、现场观摩、实地教学等教学方式，让学员开阔眼界、深入思考。
　　
　　该区紧扣理论热点，统筹考虑组织要求、岗位需要和干部需求，采取“按需施教、因缺选学”的办法，量身定制培训“菜单”。 一是按照组织要求定班次。今年，开设了十八大及十八届三中全会精神、习总书记系列讲话精神、教育实践活动专题学习等9个班次，培训党员干部2300人次。二是依照岗位需要选课题。先后举办“领头雁”培训、公文写作培训等专题培训班。三是坚持按需培训定内容。真正做到“干部干什么学什么，缺什么补什么”，训前征求干部意见，科学设置培训内容。如对单位负责人，围绕抓好战略决策、提高领导力等方面进行了培训；对重点岗位干部，围绕提升执行力、创新能力等方面进行了培训。
　　
　　该区以点带线，立足区级层面的培训任务，向下延伸，促动培训工作深入进行。如年初的“领头雁”培训，在集中培训全区154名“两委”主干的基础上，延伸到各街道开展“领头雁”分级培训，900余名社区党员干部参加培训；串珠成线，围绕一个主题，精选开展成效较好的单位和个人，在区级层面进行深层次的培训，在党的群众路线教育实践活动中，选定了深谈“四风”危害、为民服务“八问”研讨主题，在各单位认真组织开展基础上，精心挑选优秀学员，参加区级层面研讨会，进一步查问题、找症结；连线结网，建立了由区委组织部牵头抓总，相关部门具体实施的条线式分类培训格局，特别是搞好在线学习、干部论坛和自主培训，把各类培训结成了网络。
　　
　　为破除“讲者乏力听者乏味”的教学弊端，城区从干部成长需求出发，重点围绕党史、理论、形势、政策、业务工作等内容，有选择有侧重地开展培训；在教学形式上，不拘一格，大胆探索，试行了县级领导示范讲、科级干部登台讲、业务骨干带头讲的“三讲”模式；在教学管理上，充分发挥参训学员的自主能动性，采取参训学员自主管理模式，调动了学员参学的积极性，培养了学员的管理和协调能力，形成了学中管、管中学、管学互动的良好局面