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在进行工资协商时，协商指导员或代表职工方直接参与谈判，或为职工方“出谋划策”，使职工和企业之间“不敢谈、不会谈”的局面彻底改变，这些掌握劳动法律法规和政策规定，熟悉人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障等方面知识的专业人员被称为工资集体协商专职指导员。7月起，市总工会及各县区工会招聘的工资集体协商专职指导员将上岗，为广大职工维权。
　　
　　据了解，截至目前，我市普遍建立了工资集体协商制度，全市签订工资协议1280份，覆盖职工368000人，覆盖企业比例达到70%；签订区域性、行业性工资协议28份。为了继续深化工资集体协商工作，我市根据《劳动合同法》等法律法规，结合省总工会《关于加强工资集体协商指导员专业化队伍建设的意见》，制定了《大同市总工会工资集体协商指导员管理暂行办法》。
　　
　　市总工会负责人告诉记者，市总工会将有针对性、分步骤、分层次地对工资集体协商指导员进行培训，增加工资集体协商指导员的经验积累，促使其理论水平和协商谈判能力同步提升，为开展工资集体协商提供素质保证和智力支持，使职工和企业之间在进行工资协商时“不敢谈、不会谈”的局面得到改变。此外，市总工会以服务企业和职工群众为切入点，建立健全工作机制，明确了工资集体协商指导员的考评标准，将定期对指导员的工作进行考核和业绩评估，并根据业绩考核情况进行续聘、解聘或调整工作，对工作业绩突出的指导员给予适当奖励，调动指导员的积极性和主动性，促使其进一步发挥作用