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浑源县大力实施人才兴县战略，积极挖掘、选拔、培养本土优秀人才，每年拿出百万元资金建立人才基金,支持鼓励优秀人才建功立业，各类优秀人才在全县转型跨越发展中起到了标杆示范作用。
　　
　　浑源县于两年前组织评选优秀人才，评选活动按照公开报名、资格审查、专家评审、组织考察、社会公示、会议审批、县委县政府命名等七个步骤进行。评选工作突出“高、细、广、严、公”五字方针,高，就是评选规格高，由县委常委会审定；细，就是制定方案细，对人才评选的各个环节作出详细规定；广，就是面向各行各业公开选拔，报名者不受学历、职称、资历、身份等限制；严，就是评审把关严，对申报人员先由6个评审组初审，以无记名投票方式推选出初评人选，再由特聘的省、市人才专家评审组进行封闭式评审。评选期间，邀请县纪检部门全程监督。专家组对参评人选的申报材料、原件实物、图片影像等多个侧面严格审查打分，按照从高到低排序，最后选出公示人选；公，就是公开公正，县委组织部对专家组确定的人选进行全面考察，并在县电视台公示，接受社会监督。公示结束后，经县委常委会议审定，由县委、县政府发文正式命名。通过评选，全县共命名优秀人才35名，其中优秀专业人才7名、优秀恒山文化传承人才11名、乡土拔尖人才17名。
　　
　　对于评选出的优秀人才，浑源县采取多种措施全面提升他们的素质和能力。聘请对口专家教授前来讲学，以提升扩展他们的专业知识，组织他们实地巡回观摩，交流学习，共同提高；组织他们到外地开眼界，学习取经；让他们列席县人代会、政协会和全县经济工作会议；县委常委每人联系2～3名优秀人才，经常征询他们对全县发展的意见和建议。县财政为每位优秀人才年年发放津贴、书报费，免费为他们进行体检，并建立健康档案。县委组织部将优秀人才的事迹拍成电视专题片在县电视台播出，将他们的大幅照片和简介在县体育广场灯光厨窗上展出，营造出重视人才、宣传人才的良好氛围。
　　
　　经过两年时间的精心培养，命名的35名优秀人才在各自领域取得了标杆性成效。吴城乡香水寺村大学生村干部左龙,试种黑木耳获得成功后，组织村民成立了黑木耳专业合作社，去年销售黑木耳1.5万公斤，30多名入社村民人均收入由上年的2263元提高到1万元。大瑞食品公司经理李瑞,带领技术人员攻克了“浑源凉粉”难以延期保鲜和无法携带的难题，研制出保鲜、精包装工艺技术，制作出保质期达六个月的方便凉粉，实现了“浑源凉粉”走出去的梦想，这一新工艺被列入山西省非物质文化遗产名录。西留乡泉头村党支部书记石生广，针对本村村民奶牛发展所遇瓶颈难题，注册组建了“恒泉奶牛养殖专业合作社”，组织村民实行奶牛规模化、标准化养殖，并与奶业加工集团企业签订了长期供奶合同，合作社日产鲜奶4000公斤， 112户入社村民户均年收入接近2万元。
　　
　　在这些标杆性优秀人才的带动下，浑源县正在建设的名师、名医、大学生“村官”、高技能人才、服务先锋等优秀人才队伍在不断壮大，一批“土专家”、“农秀才”、“田状元”、“铸造师”也被挖掘出来，形成了尊重人才、支持人才、依靠人才的良好氛围，为全县经济社会发展奠定了坚实的人才基础