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近年来，广灵县以人才资源开发为主抓手，在强化乡村人才振兴上做文章、以人才培养为着力点，通过实施人才“五步走”提振乡村振兴底气。

　　摸清乡村人才“底子”。该县坚持树牢“一盘棋”思想和“不拘一格用人才”理念，通过盘点乡村人才存量全面梳理现有各类人才资源。对全县医疗、教育、种植、养殖、电商、土木等方面的人才进行分类走访，共话广灵乡村美好前景。将热衷乡村发展和有专业特长的人员编入广灵县“乡土人才库”。目前，已有385人纳入管理库，63名优秀致富带头人被纳入村“两委”班子重点培养对象。

　　培育乡村发展“苗子”。该县通过广灵大讲堂、农民夜校、岗前培训、网络在线教育等方式培育乡村发展苗子，同时，围绕数字经济等主导产业，新招引产业人才项目和技术成果转移企业8家，引入中高层次人才25名；深化产教融合，同北京大学签订人才合作协议，开展云课堂培训，促进治理能力提升。

　　搭建乡村发展“台子”。该县率先试点完成村“两委”干部换届工作，注重从致富带头人、返乡大学生等群体中选优配强村级班子，全县129个行政村、社区，书记、主任“一肩挑”比例达到90%以上，村干部平均年龄为38.5岁。该县利用本土资源优势和上级政策支持契机，成功探索“村+村”“企+村”的“抱团发展”模式和“一包联两结对”帮扶机制，整合中央、省、市扶持壮大村集体经济资金，形成县委主导、村企联合、持续发展、稳定增收的发展模式。截至目前，全县129个村集体经济全部突破10万元。

　　留足乡村人才“位子”。该县积极畅通基层干部晋升渠道，优先提拔乡村振兴中表现优秀、政绩突出的村干部、驻村工作队队员等。在县乡换届工作中，提拔五类人员进乡镇班子12名、90后副科级干部4名。真正让政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部发展有前途、晋升有机会。