大同人才网新闻,大同人才网资讯

 今年以来，平城区采取“走出去”与“请进来”、上培与下挂、线上与线下等相结合的方式，积极探索人才提质新渠道，努力打好“激励牌”“充电牌”“亲情牌”，全方位提升人才干事创业激情。

　　紧紧围绕“三基建设”“五大培训工程”的要求，全力提升人才素质，探索成长通道。该区注重打好“激励牌”，通过进一步优化人才奖励政策，优化营商发展环境，建立更具针对性和操作性、符合市场经济规律、规范有效的人才激励制度。出台了《关于支持和鼓励事业单位管理和专业技术人才创新创业的实施意见》，充分发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，并通过制定《中长期创新型科技人才培养引进实施方案》，推动人才向基层流动，切实发挥人才支撑和服务改革发展的作用。

　　注重打好“充电牌”，开展与高校联合培训人才工作，邀请国内知名学者、专家开展专业培训，通过讲座、交流等多种形式来提升全区干部专业素养。针对不同的行业特点、系统特色，各主管单位针对不同内容、不同人员深入开展了计生、卫生、信息化技术等各类针对性培训，并通过“外出取经”，强化对外交流，实现双向共同提高。另外，还搭建了“平城区创业创新服务网络平台”，与大同大学联合建立“大同市平城区科技专家库”，为平城区双创发展、科学决策提供智力支持。

　　注重打好“亲情牌”。该区充分利用各种媒体宣传各条战线涌现出来的优秀人才，扩大平城区人才的知名度和影响力，并重点向长期扎根基层一线的杰出人才倾斜，充分发挥名人的引领辐射和传帮带作用，全面提升人才队伍素质；建立了区领导联系人才制度，采取走访看望、座谈交流、电话联系、节假日慰问等形式与专家和优秀人才联系，着力为各类人才解决住房、子女入学等后顾之忧，为他们更好地创业和发挥才能提供优越生活条件。