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为勤工俭学或进行社会实践，大学生们往往会打暑期工。暑期结束了，你的钱拿到手了吗？

　　1工资被拒发，有权索要

　　案例

　　江同学在一家公司上班一个月，虽然期间从来没有过迟到、早退，且不时自觉加班加点，从未消极怠工，却被公司拒绝发放工资，理由是：江同学实行的是计件工资，保底金额为当地政府规定的最低工资。可江同学完成的工作不到约定数额的60%，所创造的经济效益，还不够公司为江同学提供的包食包住费用。

　　说法

　　江同学等有权要求发放工资。《最低工资规定》第12条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”其中的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。与之对应，姑且不论本案所涉计件定额是否合理，但在江同学已经按时上班乃至不时加班，未消极怠工，即已提供正常劳动的情况下，公司自然必须发放最低工资。

　　2对入职押金，有权索回

　　案例

　　刚放暑假钟同学便来到一家公司打暑期工。公司表示：必须缴纳1000元押金，如果她违反公司的规章制度或劳动纪律，则没收押金；如果能够遵守，则在她们离职时返还；要是表现很好、工作积极，还能加倍奖励。钟同学认为自己能吃苦耐劳更能守纪律，当即同意。谁知暑期快结束时，却被公司以其曾乱丢纸屑为由解聘。原来，公司根本没有打算返回押金。

　　说法

　　钟同学有权索回押金。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第84条第2款也指出：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”正因为公司向钟同学收取押金的行为明显违法，决定了其必须无条件地承担对应责任。

　　3被收培训费，有权要回

　　案例

　　谢同学依约来到一家自称月收入可超过8000元的公司上班时，公司提出必须进行岗前培训，且应当缴纳1000元培训费用，如果培训结束考试合格，自然留用；反之，则不能录取且需自担培训费用。谢同学见公司培训的内容都是一些基本常识，加上自己本来就是“学霸”级人物，自然表示同意。谁知，考试的题目却与培训的内容大相径庭，甚至根本就是偏题怪题，谢同学自然没能达到要求。所以，公司因此拒绝退还培训费用。

　　说法

　　谢同学等有权要回培训费用。《劳动法》第66条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职工培训规定》第9条也指出：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”即对劳动者进行培训是用人单位自己的职责，所需要的费用也只能由用人单位承担，而不能将成本转嫁给劳动者。与之对应，本案公司自然必须退费。