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遇上公司有这8个特征,一定要避开!
2021-12-25|资讯来源: 大同人才网|查看: 520

 入职看公司,这句话一点儿也不假。公司挑得不对,那你不是在跳槽而是在跳坑,所以在找工作中学会鉴别公司很重要。本篇整理了一些不靠谱公司会有的特征供大家求职时参考。

特征1: 画大饼、洗脑的公司
    常见的画饼时间点有:面试的时候,入职的时候,提出加薪的时候,辞职的时候等等。常见的“画饼”语录:“我们公司发展势头很好,计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高,但如果公司业绩好,就会有统一的涨薪,将来福利也少不了”等等。公司画饼的目的很明显,未来可期,但现在啥也没有,啥也给不了,为了未来的“饼”现在你就得加倍努力任劳任怨地为公司干活!
 
特征2:团建在休息日的公司
    在打工人看来,占用休息时间的团建等同于无薪加班。在前程无忧发起的关于“通常,公司团建是占用什么时间”的调查题中,有39.5%的受访者表示,公司组织团建会且只会占用休息时间。无薪加班的公司,谁愿意去呢?

特征3:前台,面试官不专业的公司
    面试时,前台和面试官这两个职位代表着公司的脸面。如果一家公司的前台没有服务意识,态度冷漠,对人爱理不理,那么极有可能这家公司管理有疏漏,工作懒散。同样,面试官不专业的话,代表着无法为公司招聘到合适的人才。而人才是一家公司的重要资源,一家缺乏优秀人才运营的公司又能走多远?

特征4:拖欠工资的公司
    这就不用多解释了。如果一家公司拖欠工资,那么正在里面的员工请马上跳槽,没有入职的打工人请赶紧另找。

特征5:万年不加薪的公司
    站在个人角度:物价飞涨的时代,一直不加薪或是每年只加100多的那种,真的不用考虑了。而站在公司角度,对员工一直不调薪,要么就是在逼人自离,要么就是公司经营不善,离倒闭不远了。无论是哪一种,都不该是打工人的选择。

特征6:不遵守劳动法的公司
    遵纪守法是对一家公司的最低要求。一家连国家规定的劳动法都不想遵守的公司,你能指望它会为员工考虑吗?醒醒,绝对不可能。

特征7:有奇葩制度的公司
    公司有自己的规章制度要遵守,这无可厚非。但前提是规章制度的内容要合理,那些限制每天上厕所次数的,业绩完不成要自打耳光的,每周要写读书读后感的公司,打工人可真是无福消受。

特征8:出尔反尔的公司
    人无信则不立,公司无信则倒闭。如果你遇上:“说好的工资数额入职后却变少了”,“说要给你加薪升职的却一直遥遥无期”,“该给你的奖金却给了别人”等等出尔反尔的操作,有什么理由不马上离职呢?
 
    当然对于如何挑选公司而言,光是靠谱还是不够的,还有很多方面需要判别,比如公司适不适合你,公司提供的这个职位有没有成长性等等。如果你正好在跳槽,正好不知道如何挑选公司,赶快来收看由无忧锦囊君直播间推出的《当下跳槽,如何挑公司不吃亏?》系列课。

    课程有三小节,一网打尽了找工作各个阶段需要与公司“交手的招术”,听听课就能让大家找工作路上擦亮眼睛,不仅不用掉坑,还能找到合适的好工作!  

第一讲:读懂招聘信息才能挑对公司

1. 为什么要研读招聘信息?

2. 如何读懂招聘信息?

3. 这些经典问题一定要懂

第二讲:去面试,如何挑对公司不吃亏?

1. 判别公司从面试电话开始

2. 去面试,如何考察公司?

3. 面试结束,还要做什么?  

第三讲:试用期,该如何挑选公司?

1. 公司有这些征兆,应立刻离职

2. 试用期该如何考察公司?

3. 试用期离职,知道这些不吃亏


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