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正确的简历方式,是要先了解所投企业的信息
2021-12-17|资讯来源: 大同人才网|查看: 489

因为对职场了解不够,很多应届生都会选择先写简历再海投的方式找工作,其实这种方法大错特错。如果自身描述和职位需求差距过大,HR只会觉得你不够专业,石沉大海在所难免。

正确的简历方式,是要先了解所投企业的详细信息。包括:

企业情况及竞争对手招聘信息

具体的岗位职责分工

岗位必备技能

软性加分项

部门领导及关联部门

通过这些信息,筛选掉不对口的企业,有针对性的更新简历,会更容易吸引HR的关注。

简历控制在一页,切记过于繁琐

通常情况下,HR只会用一分钟时间来查看你的简历,然后再花30秒决定是否邀请你面试。

所以,正确的简历页数是:

控制在“一页就能浏览完毕"最为合适。

其次是两页,并把学历背景、工作经验等重要信息放在突出位置。

如果简历超过三页,那么对不起,你被next one的概率将会很高。

标题不要模式化,突出重点

很多学生在写标题简历的时候,都会复制网上模版,比如:简历、**简历等,标题过于平庸,也让HR失去了打开的兴趣。

正确的标题格式

如果有相关实习经验姓名+岗位名称+实习年限

如果没有相关实习经验是姓名+专业+学校+学历+毕业时间

只有一目了然的标题,才能在起跑线上抓住面试官的眼球,获得成功。

工作经验描述具体清晰

工作经验是HR查看简历的重点,他们通常会用一半的时间来浏览,如果使用宽泛的词语,易造成一种不专业或是对岗位了解不深的印象,简历很容易被pass掉!

正确的方式是

按照个人情况突出招聘相关的实习。如:从事公司新媒体实习工作**月,制作**篇原创,阅读数在**,涨粉情况**。

描述在学校参加的社团以及团队项目、大型比赛。如:分别参加**、**大型比赛,获得**奖。

如果实在没有经历可写,还要强调自己的学习能力,能够有效弥补你所欠缺的工作经验。

求职照片不要太过随意

承认吧!这是一个看脸的时代,没有哪个HR会优先选择照片随意的应聘者,一张“清晰、大方、职业”的照片,会让你在同等条件下,更容易被选中。

放置求职照的正确方式:

1)招聘信息里有照片要求,一定要附上照片

2)如果要附照片,一定要有职业感,建议穿正装、选择专业的照相馆拍照。

3)如果没有要求,而自己又没有合适的正装照,宁可不放照片。 

 

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