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今年以来，广灵县着眼巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，严格落实“四个不摘”要求，坚持“选硬人、硬选人”，念好查、讲、问、考“四字诀”，精准管理驻村干部，保证了驻村帮扶力量接续不断档。

　　从严从实“查”，提升驻村履职能力。驻村干部严格执行考勤签到、请销假、外出报备、工作日志、定期汇报等制度，严格落实每周“五天四夜”驻村要求。在市驻村办要求基础上，县驻村办每天晚上通过视频的方式查岗点名，有效杜绝驻村干部“只挂名，不干活”“轮流值班”“两头跑”等现象，确保全县49支工作队、187名驻村干部人在心在。

　　深入细致“讲”，夯实乡村振兴基础。县驻村办每天晚上通过视频的方式对照评估“三率一度”指标和驻村帮扶“六化十到位”要求，邀请相关职能部门举行业务知识培训，随机提问驻村干部帮扶政策，组织驻村干部帮扶业务“大练兵”，并将“大练兵”结果在全县范围内通报，倒逼驻村干部把各项强农惠农政策学精吃透，把各项工作落实落细，确保不漏项、不落步、不出错，达到“以干促学”“以学促干”“以干促用”的目的。

　　多方联动“问”，压实驻村工作责任。压实乡镇党委、派出单位与驻村干部的连带责任。乡镇党委落实属地管理责任，对驻村干部大胆地管、大胆地用，认真指导他们做好巩固脱贫成果各项工作。派出单位与派驻村责任捆绑，单位主要负责人带头进村参与帮扶工作，做好驻村干部后勤保障，确保驻村干部思想上专注、工作上专心。县驻村办严格落实通报、约谈、召回制度，对不胜任不尽职的驻村干部，坚决撤换调整、严肃依规处理；对驻村干部履职不到位的，根据情况对乡镇党委、派出单位主要负责人连带问责。

　　精准细化“考”，强化正向激励。该县坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，提高驻村考核工作的客观性和公信力，确保驻村帮扶工作取得实效。考核结果作为驻村干部综合评价、优先表彰、晋职晋级、提拔重用的依据，建起了“抓在平时、考在经常”的考核体系，全面树起“奖优罚劣、激励担当”的考核导向。今年以来，全县对37名驻村干部进行提拔重用，53名驻村干部晋升职级。

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