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今天的座谈会上，我面对8名座谈组成员，认真汇报了自己一年来的工作，并现场进行了问答，这样公开‘晒’业绩、公平选干部的做法非常好，让我们在今后的工作中更有干劲、更有激情。”刚刚参加完“多对一”座谈的广灵县六棱山景区管理中心干部乔欢说。

　　该县制定《广灵县关于培养选拔事业单位优秀中青年干部的工作方案》，规范程序步骤，加大中青年干部培养选拔力度。由县委组织部部务会成员、乡镇党委书记、县直综合部门主要负责人组成座谈组，采取“多对一”的形式与县委组织部摸底掌握的中青年干部进行面谈，重点了解其思想政治素质、工作能力、语言表达能力和逻辑思维能力等，择优选择一批重点对象进入资格审查环节。县委组织部对重点对象的干部档案进行审查，并征求相关部门意见，对审查无问题的进行专项调研。

　　该县县委组织部成立专项调研组，赴重点对象所在单位和主管部门进行专项调研，确定一批优秀中青年干部。“县委书记专题会”成员通过座谈了解的方式，按照人岗相适、人事相宜的原则，确定一批近期使用人选，提请县委常委会研究。近期未提拔使用的优秀中青年干部，县委组织部将其列为重点培养对象，实行“一人一策”跟踪培养。

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