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因经营方向调整，我被公司要求调岗，并签订了新的书面劳动合同。报到后，我由于得知新岗位具有职业危害而拒绝上岗。而公司以我已经同意在先，且基于新岗位收入高、待遇好已经给予我适当补偿为由，坚持认为我必须遵从。请问: 公司的理由成立吗？

　　读者 饶薇薇

　　饶薇薇读者：

　　公司的理由不能成立，即你有权拒绝调岗。

　　一方面，公司违反了自身的法定义务。《职业病防治法》第34条第1、2款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。”《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第18条也有相同的内容。即劳动者对存在职业危害的工作岗位、工作内容享有知情权，用人单位也有告知劳动者的法定职责。公司在调整工作岗位、变更劳动合同之前，没有向你告知新岗位存在具有职业危害，你直到报名后才自行知道，意味着公司之举与之相违。另一方面，你有权拒绝调岗。《劳动合同法》第26条第（三）项规定，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，正因为你与公司变更后的劳动合同与之吻合，决定了其从一开始便对你没有任何法律约束力。《职业病防治法》第34条第3款也指出：“规定用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。”即你有权拒绝在新岗位上班，且公司不得据此解除的劳动合同。

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