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职业没有贵贱之分
2021-04-08|资讯来源: 大同人才网|查看: 239

 为期40天的“春风行动”大型招聘活动于上月底结束了,在这轮比较集中的就业招聘双向选择中,很多待就业青年找到了自己期待已久的工作,许多企业收获了满意的人才,但也有不少行业职业空缺的工作岗位亟待新生力量的加盟,特别是用工量大的服务员、销售代表、业务员等职业岗位。

  “本店长期招聘服务员、保洁员”“本公司长期招聘业务员、销售代表”,如今行走在各个商铺、店面门前,几乎家家门上都贴有醒目的招聘告示,企业对用人的渴求可见一斑。尤其是各大中小饭店,对服务员的需求尤其急迫。一方面是这些岗位用人量大,另一方面是这些岗位越来越不受年轻人的待见。一位饭店职业经理人特别怀念过去的时光:多年前招人还要挑挑拣拣,现在是只要能做好工作就行,甚至是差不多就行。服务、销售等行业招聘难,越来越成为制约行业健康发展的一大瓶颈。

  为什么企业一直喊招工难,是人才市场供大于求,还是新生就业大军数量减少?据相关统计数字显示,目前高校毕业生数量仍在逐年增长,与此同时还有大量的中专、职业院校新生代待就业人群,很多年轻人为找不到工作而发愁。与服务、销售行业招聘难形成鲜明对照的是,公务员、事业单位岗位的公开招聘应者云集,几百甚至上千人争一个岗位的情景屡有听闻。可以说,新生代待就业人群的职业取向单一化,是造成企业招工难的最大因素。

  找一个福利待遇好、相对稳定的工作,是所有待就业者的期望,人同此心、心同此理,这无可置喙。但避开职业取向这一因素,造成企业用人难的另一深层次原因,是社会普遍存在的对服务行业等职业的歧视和偏见。很多人觉得在服务行业等企业工作低人一等,宁可居家啃老、浪费青春、碌碌无为,也不愿用青春汗水去博取未来。所有劳动者都是光荣的,职业没有贵贱之分,无论任何行业、职业,只要脚踏实地去努力,都能够有一番作为。

  任何行业都能锻炼人、成就人。进入数字化、智能化时代,人力得以越来越深层次解放,服务业作为容纳就业的最大蓄水池发展方兴未艾,为所有有志者提供了广阔奋斗舞台。彻底扭转职业歧视,树立正确职业观、价值观,以契合自身能力和兴趣为职业取向,从最基础工作做起,不断淬炼本领和素质,人生才能不断迈上新的高度。

 

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