大同人才网提示：本简历更新时间：2022-06-24
冯女士
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- 性 别：女
- 民 族：汉族
- 年 龄：36 岁
- 籍 贯：天津
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：163 CM
- 体 重：45 KG
- 政治面貌：群众
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
教育经历
- 时间：2005-09-2009-07学校：………………专业：国际工商管理、人力资源管理
工作经历
- 时间：2009-03-2013-1公司名称：………………公司性质：中外合资
- 所属行业：房地产开发/建筑与工程所在部门：人力资源部职位名称：人资经理
- 工作描述：1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等 规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 2、协助总经理与各地分公司经理及各地经销商进行业务沟通。 3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷 7、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 9、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 10、E-HR系统、ERP系统的行政人力资源模块的定期维护。
- 离职原因：回家乡发展
- 时间：2013-03-2013-12公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：综合办公室职位名称：办公室主任
- 工作描述：人力资源： 1、根据公司的年度计划指定人力资源需求计划，通过各种招聘渠道，进行人员招聘、选拔、聘用及储备。 2、负责制定员工薪酬方案，并对实际的薪酬进行监督、管控。 3、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 4、负责员工各项保险手续的办理。 5、负责公司绩效考核工作，制定绩效考核方案，并对考核项目进行跟踪，监督，落实，调整，最终达到制定目标。 6、公司各项活动的组织。 行政管理; 1、起草公司相关文件、通知、归档； 2、日常办公用品的申购、分配、发放，固定资产的维护； 3、公司车辆、食堂的管理； 4、日常行政成本的控制； 5、相关费用的报销审核； 6、会议纪要的整理、归档； 7、物资及库房的管理。 8、OA系统中人事行政模块相关工作的更新、维护。
- 离职原因：个人原因
- 时间：2017-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：人力资源部职位名称：办公室主任
- 工作描述：统筹山西晋北七个项目人力，是行政工作。
- 离职原因：在职
语言能力
- 外语语种：CET-6掌握程度：良好
