大同人才网提示：本简历更新时间：2025-06-03
李
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：31 岁
- 籍 贯：
- 婚姻状况：
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我评价：1、相关专业本科学历，6 年以上人力资源管理工作经验，熟练操作招聘、薪酬、社会保险及员工关系模块
2、中级社工师专业背书，将社工个案辅导技巧融入员工关系管理，提升沟通效能；
3、具有较强的语言表达能力和文字能力，良好的沟通协调能力及跨部门协作能力；
4、工作投入度高，勤于思考，抗压能力强，能够带领团队合作； 做事客观、严谨负责、踏实、敬业
教育经历
- 时间：2014-9-2018-7学校：………………专业：公共事业管理
工作经历
- 时间：2018-2019公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：媒体/出版/文化传播/影视/艺术所在部门：综合部职位名称：人事
- 工作描述：1、协助部门主管进行招聘网站维护、筛选简历、人员招聘、入职、签订劳动合同、转岗、离职等手续办理； 2、汇总每月考勤情况、进行薪资核算；年度社保基数申报、社保费用缴纳； 3、公章资质保管、办公用品采购、组织员工文化活动、整理会议纪要
- 离职原因：个人发展
- 时间：2019-2025.4公司名称：………………公司性质：社会团体
- 所属行业：政府/非营利机构所在部门：综合部职位名称：人力办主任
- 工作描述：1、独立负责机构全岗位招聘，年均成功招聘社工、行政、会计、司机等百余人；搭建内部人才库，优化面试评估体系；参与制定、监督机构人事、行政各项管理制度； 2、主导全周期薪酬核算与发放管理；优化薪酬体系，精准匹配社工、项目管理者等不同岗位激励需求，提升核心岗位留任率； 3、精通社保开户、基数申报、增减员、异地转移接续等实操流程，年均独立处理员工社保公积金业务 2000+人次；设计补充商业保险方案（如意外险、体检），降低机构潜在赔偿风险； 4、建立“事前预防-事中干预-事后复盘”员工关系管理机制，处理劳动纠纷，实现 100%协商解决，零仲裁零诉讼； 5、精通《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调节仲裁法》；与社保中心建立长效沟通机制，及时获取政策支持。
- 离职原因：个人发展
