大同人才网提示：本简历更新时间：2026-07-22
刘女士
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：37 岁
- 籍 贯：山西大同
- 婚姻状况：已婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：大同
自我描述
自我评价：15年深耕人力资源+行政管理双领域，从基层到管理岗全履历成长，具备多行业、多业务板块管理经验，踏实稳重、执行力强、责任心突出，擅长以HRBP视角对接业务部门，推动组织效率提升，可独立全盘负责人力资源与行政管理工作。
教育经历
- 时间：2009.1-2011.6学校：青岛大学专业：电子商务
- 时间：2008.9-2011.6学校：山东英才学院专业：电子商务
工作经历
- 时间：2014.10-2024.2公司名称：凯德世家股份有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：房地产开发/建筑与工程所在部门：综合部职位名称：综合经理
- 工作描述：公司为多业态集团，任职期间先后服务于地产总部、商业总部、集团总部、集团直属健康产业公司及地产项目公司，积累了丰富的跨板块管理经验。 ·大同市紫东来房地产开发有限公司（地产板块项目公司） | 综合经理（2021.07-2024.02） · 全权负责项目公司及售楼部的人力、行政、后勤管理工作。 · 深度参与项目全景计划考核，确保人力行政工作与项目节点紧密配合。 · 严格执行集团总部条线管理要求，组织协调项目公司内部各部门高效运转。 · 山西世家荟健康产业有限公司（集团直属公司） | 综合经理（2018.10-2021.06） · 人力全盘： 负责组织架构梳理、流程优化、人员编制与成本管控、招聘、培训、绩效、薪酬福利、社保、员工关系等全模块工作。 · 行政全盘： 统筹资产管理、物资采购、会议管理、证照印章、办公环境、宿舍管理及外联对接。 · 凯德世家股份有限公司集团总部 | 人资主管（2016.04-2018.09） · 负责集团总部人资条线（除培训外）管理工作，对接下属商业、物业、地产、文旅板块的人资工作，具备集团化管控视角。 · 山西锦世联行商业发展有限公司（商业总部） | 招聘主管（2015.09-2016.03） · 主导商业公司下属浑源、长治、大同三家分公司同期开业人员招聘工作，涵盖基层到高层各级岗位。 · 核心业绩： 通过多渠道组合与高效推进，实现人员到岗率达90%以上，有力保障各项目顺利开业。 · 凯德世家股份有限公司地产总部 | 人资主管（2014.10-2015.09） · 负责地产总部各项人事管理工作，包括制度流程、招聘、薪酬、社保及员工关系。
- 离职原因：项目叫停
- 时间：2013.01-2014.10公司名称：山西恒驰土地资源咨询服务有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)所在部门：人力资源部职位名称：人力资源经理
- 工作描述：· 主导招聘工作，拓展网络、现场及校园招聘渠道（中国地质大学、太原理工大等），保障人才引入。 · 梳理各岗位职责，编写岗位说明书；协助总监制定并落地KPI与MBO结合的绩效方案及员工晋升机制。 · 统筹协调内部培训与专家讲座；负责员工薪资核算与成本控制。 · 主导编写《员工手册》，推动企业文化落地；参与公司ISO9000质量认证工作。
- 离职原因：回大同
- 时间：2011.11-2012.12公司名称：太原索利得实业有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：仪器/仪表/工业自动化/电气所在部门：综合部职位名称：人力行政主管
- 工作描述：负责公司招聘、KPI绩效考核推行、工资核算及薪酬调研。 · 统筹行政日常管理，包括办公环境、采购、会议、公文、证件年审、资产盘点及车辆管理。
- 离职原因：个人成长
- 时间：2021.1-2021.11公司名称：山西及时语商贸有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：其他行业所在部门：综合部职位名称：人力行政助理
- 工作描述：· 负责招聘、会议组织、企业文化宣传、流程图绘制。 · 办理员工入离职手续，负责考勤统计、工资核算、社保缴纳及办公物品采购发放。
- 离职原因：个人成长
- 时间：2024.3-至今公司名称：山西华瑞建材有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：其他行业所在部门：人事部职位名称：人力综合经理
- 工作描述：· 制度与体系建设： 主导公司各项制度、工作流程的起草、编制与落地实施，推动管理规范化。 · 成本管控： 负责人力成本预算编制与控制，通过数据分析提出有效优化建议，合理管控人力成本。 · 招聘与配置： 负责招聘渠道维护及全流程招聘工作，保障公司人才供给。 · 绩效与薪酬： 落实绩效考核制度，统筹薪酬管理、入职培训、劳动合同、社会保险（工伤处理）等各项人事管理工作。 · 员工关系： 建立并维护良好的员工关系，组织员工活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力。 · 数据与资质管理： 负责人力资源相关数据汇编分析；统筹公司各项资质、管理体系的申报及年审。 · 行政外联： 负责公司工会事务及对外联络协调工作。
- 离职原因：
