大同人才网提示：本简历更新时间：2026-01-16
袁先生
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：26 岁
- 籍 贯：山西省朔州市怀仁
- 婚姻状况：未婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：四年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我评价：优点：踏实，和平，稳重，耐心，与同事相处很好，每段工作能迅速投入其工作中，服从任何领导安排的工作事情，能尽力而为。
缺点：目前不喜欢劳烦别人，自己能都做的不想打扰别人，不喜欢看别人脸色。
教育经历
- 时间：2013-9-2016-9学校：………………专业：矿山机电
- 专业描述：机械制图、计算机辅助设计 CAD、电力电子设备运行与维护、电气控制与 PLC 技术、液 气压传动技术、矿山机械、矿山机械设备电气控制系统、煤矿供电、电机与拖动控制、传感 器与检测技术等。 本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握矿山采、掘、 通、压、排、提、运、供电基本知识，具备矿山机电设备安装、运行、维修、管理和技术改 造能力，从事矿山机电设备安装、运行、检修、管理等工作。
工作经历
- 时间：2016-9-2017-8公司名称：………………公司性质：中外合资
- 所属行业：家电业所在部门：实验室职位名称：实验员
- 工作描述：1：运行装配新生产出的空调工况(例如制热最高多少KW,制冷多少KW，和其他运工况实验等； ，柜式机器，壁挂式机器，中央空调等室内室外装配等维护) 2：记录不同时间段每种工况的运行情况，是否稳定，及时更换被空调运行中热化的室内机纱布条，以免出场时空调的各种机能标准值有太多误差，导致本厂商与开发人员所研究的型号设定值有偏差，导致市场利润率降低，有损公司形象！！！ 3:实验人员要及时每天做好工作汇报，和记录与本班主任汇报，及时汇报存在的问题，如出现偏差与研发人员设定值有偏执及时联系，等研发人员到场，听从研发人员和实验室班主任调从工作指挥，避免和有效控制减少工作中带来的损失，时刻遵守厂区6s管理条例，和企业管理制度！ 4：一：不在厂区任意活动范围内吸烟，打架斗殴， 二：坚决抵制任何违章指挥，违章作业。认真贯彻落实企业以安全第一为首要意识。 三：严禁酒后上岗，替班，夜班不在岗情况 四：坚决不随意损坏以商业利益为目的盗取和挪用公司公共和机密文件，或重要仪器设备。
- 离职原因：因为毕业回校答辩，拿毕业证，当时不给请假，离职了。
- 时间：2017-12-2018-06公司名称：………………公司性质：个体经营
- 所属行业：能源(石油/化工/矿产/采掘/冶炼/原材料)所在部门：磅房职位名称：过磅员
- 工作描述：主要工作内容： 1：大车、半挂车过磅，(称重，回皮)。 2：登记到站的拉煤火车车厢序列标号。(装煤) 3：集运站装煤站中控室装煤(人数不够，偶尔来回调)
- 离职原因：拖欠工资，本人工作期间没出过问题，但因为着急上班，家里用钱，只能先上着，最后离职后，好几个月一次性结清。没有五险，更无休假。
- 时间：2018-9-2019-9公司名称：………………公司性质：个体经营
- 所属行业：能源(石油/化工/矿产/采掘/冶炼/原材料)所在部门：装配中控室，商业用砼化验科职位名称：操作工
- 工作描述：1：主要负责给水泥罐车装配调式好的不同程度水泥灰，商业用砼，例如铺地面 c20普通，打风电基地c35硬砼，盖楼基础砼c30等 2：根据市面，和国家环保局要求研制新型调配好的水泥灰(商业用砼，与实验室主任，根据国家颁布的法律法规条律) 3：不同程度商业砼每月进行防腐，防冷冻实验，在实验室。做出报告。存档。
- 离职原因：家族企业，这种离职不用细说了，如果您从我上个简历看到现在，就明白从上家公司离职时，我临时找的。
- 时间：2019-10-2020-4公司名称：………………公司性质：国有企业
- 所属行业：服务业所在部门：直销部职位名称：信用卡直销客户经理
- 工作描述：1、客户经理的主要工作：一是负责为当地客户上门受理交通银行信用卡业务，二是开拓信用卡市场,深入挖掘客户资源,推广交通银行信用卡各种产品,完成公司下达的销售任务,为客户提供有效的服务。 2：本人在职期间一直是月业绩小组前三名，获得过部门经理嘉奖的福利。
- 离职原因：这个工作确实之前我一直从事在工厂之类的公司，后来调幅高跨度大，销售方面，自己参加的公司有关销售技能培训方面和私下报名参加的销售方面的培训也不少，但面对如今市场，信用卡和同行业高度竞争压力下，本人力不从心，为不给公司和同事拖后腿，主动离职。
