大同人才网提示：本简历更新时间：2024-03-05
王明权
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- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：31 岁
- 籍 贯：山西省大同市浑源县
- 婚姻状况：已婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：十年以上
- 住 址：棚户区
自我描述
自我评价：1、10年以上工作经验，其中5年大型国企工作经验经验和2年猎头行业工作经验，
2、个人形象佳，沟通能力强，善于表达，敏锐度高；
3、有一定的文字基础，文字语言功底；具有优秀的人际交往和工作协调能力，较强的学习能力和抗压能力；
4、具有较强的责任心和敬业精神，有优秀的职业品德和个人修养；
5、具有较强的团队合作精神、较强的团队管理经验和服务管理意识。
教育经历
- 时间：2017-12-2021-3学校：国家开放大学专业：工商管理
工作经历
- 时间：2021-3-至今公司名称：湖北百万欣公司性质：私营企业
- 所属行业：其他行业所在部门：人事部职位名称：团队经理
- 工作描述：工作内容(职责)： （一）公司内部职能 01.制定、健全公司人力资源及行政的整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地，推动组织发展和人才发展。 02.负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、新员工培训、员工关系、企业文化建设、薪酬绩效等工作。 03.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，为公司招聘合适人才，满足各部门各项目组 用人需求。 04.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 （二）公司外部职能 01.人才猎头、灵活用工、培训、管理咨询、合理避税等多项目开发； 02.根据合作公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，寻访并完成中高端人才招聘指标，为其公司招聘合适人 才，满足其用人需求。涉及行业包括互联网、制造业（包括传统和先进）、零售、服饰、互联网医疗等，涉及岗位包括经理总 监及以上岗位（副总裁、总裁、首席等）的招聘。 03.招聘渠道的维护和拓展，简历的筛选和面试邀约，人员初试及面试评估，形式包括面对面吃饭、喝饮料，电话沟通，视 频面试等。 04.定期进行中高端人才招聘数据分析，适时与合作公司交流行业内人力资源动向，及时进行招聘诊断，并对相关政策进 行完善。 05.通过职场职业咨询，适当优化简历，引导客户寻找自身卖点，规避职场和职业中可能存在的雷区。 06.建立自己的中高端人才数据库。薪酬谈判业务拓展培训体制
- 离职原因：暂未离职
- 时间：2017-03-2020-04公司名称：北京主慧健康管理有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：医疗/保健/美容/卫生服务/养老机构所在部门：运营部职位名称：项目经理
- 工作描述：项目介绍：主要负责与北京市海淀区民政局针对居家养老护理问题做健康建档活动。 工作职责： 1.健康管理部业务设计，配套服务产品寻访。 2.健康管理师服务团队培训。 3.医馆健康养生培训课程实施。 4.医疗体检、体质测试、心理情志测试等健康体检套餐设计。 5.营销性质健康教育课程开展实施。
- 离职原因：结束北漂
