大同人才网提示：本简历更新时间：2022-03-21
张先生
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：34 岁
- 籍 贯：山西大同
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：180 CM
- 体 重：90 KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
教育经历
- 时间：2009-9-2013-6学校：………………专业：冶金工程
工作经历
- 时间：2013-07-2015-03公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：能源(石油/化工/矿产/采掘/冶炼/原材料)所在部门：人力资源部职位名称：人力资源专员
- 工作描述：负责公司1300人五险的缴纳，每月增减人员的申报； 负责公司人力资源报表的制作，对每月人员变动进行整体分析； 参与公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 参与公司社会招聘、校园招聘的方案制作； 参与安永咨询公司对集团人力资源部业务流程的梳理和方案的实施落地项目。
- 离职原因：个人原因
- 时间：2015-07-2016-08公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：旅游/酒店/餐饮服务所在部门：人事行政部职位名称：人事主管
- 工作描述：负责人事制度、培训制度、薪酬体系、人事档案的建立和完善； 及时了解员工动态，做好人员调配和协调工作； 管理岗位和临时用工的招聘工作； 制作公司每月工资报表，按时发放工资； 制作员工保险缴纳报表； 负责员工考勤、调休、请假的统计，按考核规定审定各部门员工月工资的发放； 细化薪酬管理制度，加强检查和监督； 协助人事专员做员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理及人事关系转移；
- 离职原因：个人原因
- 时间：2016-08-2017-03公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：教育/培训/科研/院校所在部门：人力资源部职位名称：人力资源经理
- 工作描述：依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织结构，进行全公司各组织及岗位设计，编写任职资格； 依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 建立规范化的招聘、培训、绩效、薪酬、福利系统、协助帮助员工建立职业生涯规划； 根据公司战略、经营理念、文化要求、组织制定、执行公司人力资源政策，负责公司整体人力资源管理工作； 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中； 负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
- 离职原因：个人原因
- 时间：2017-03-2019-9公司名称：………………公司性质：集体企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：综合管理部职位名称：人力资源负责人
- 工作描述：对接集团工作。人事管理 计划管理 后勤管理
- 离职原因：发展瓶颈
- 时间：2019-10-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：行政人事部职位名称：行政人事经理
- 工作描述：团队组建、行政管理、人事管理、计划管理、后勤管理。
- 离职原因：
培训经历
- 时间：2016-5-2017-5培训机构：………………培训地点：
- 培训课程：企业人力资源管理师二级获得证书：企业人力资源管理师二级
- 专业描述：企业人力资源管理师二级
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：良好
