大同人才网提示:本简历更新时间:2016-10-21
姜女士
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:34 岁
  • 籍  贯:黑龙江
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:160 CM
  • 体  重:65 KG
  • 政治面貌:群众
  • 学  历:本科
  • 工作经验:五年以上
  • 住  址:…………
求职意向
期望职位:行政人事主管
期望行业:专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)
希望薪资:3 元/月|想在大同城区工作
138……230
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自我描述
技能特长:熟练使用各类办公软件及操作各类办公设备,熟练使用ps修图软件,正在自学网页制作软件DW和CAD。
自我评价:思想要求上进,能吃苦,为人诚恳,性格开朗善交际,工作上有较强的组织管理和实践能力,具有团队协作精神,逻辑思维清楚,责任心强,对自己的言行负责。 熟练使用各类办公软件及操作各类办公设备,熟练使用ps修图软件,能在短时间内熟悉工作并掌握工作技巧,独立工作,善于根据工作急缓优先安排,并能同时跟进不同工作进程。 正在自学网页制作软件DW和CAD。
教育经历
  • 时间:2003-9-2007-6学校:………………专业:园艺教育
  • 专业描述:主修心理学和教育心理学
工作经历
  • 时间:2007-9-2011-9公司名称:………………公司性质:个体经营
  • 所属行业:广告(公关/市场推广/会展)所在部门:人事行政部职位名称:人事行政专员
  • 工作描述:1、负责公司招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责员工入职、离职手续办理;负责员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、负责全体员工的人事档案管理工作; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、协助制定、监督及执行部门管理规章制度及工作流程; 7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 8、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 10、协助制定岗位晋升、下调策略,薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 12、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 14、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
  • 离职原因:脚部受伤修养3个月
  • 时间:2011-12-2015-3公司名称:………………公司性质:个体经营
  • 所属行业:媒体/出版/文化传播/影视/艺术所在部门:人事行政部职位名称:人事行政主管
  • 工作描述:一、行政管理 1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排;部门会议的组织,会议纪要的整理,会议室的管理; 2、收集公司提供的各方面工作情况、资料及数据; 3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等); 4、归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度; 5、协助制定公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护; 6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请; 8、负责组织员工企业文化活动; 9、负责公司名片、展板制作的联系和审核; 10、负责公司车辆的调度和保养提醒; 11、负责协助公司有关部门办理相关手续; 12、 完成领导交办的其他工作。 二、人事管理 1、协助上级制定、完善、推行、执行与监督公司人资管理制度;维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行; 2、严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性、保密性; 3、协助各部门制订岗位定员定编工作; 4、根据公司对绩效管理的要求,制定考评方法,组织实施考评,并对各部门考评过程进行监督,及时发现问题并解决,使考评落到实处,并协助上级不断完善绩效管理体系; 5、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表; 6、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作; 7、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作; 8、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作; 9、对公司员工进行考核、奖惩管理,并向公司提供相关实际情况; 10、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、福利待遇等工作; 11、搞好部门内部协作; 12、对外人资管理相关单位的联络和资讯沟通工作; 13、完成领导交办的其他工作。
  • 离职原因:结婚生子
培训经历
  • 时间:2011-6-2011-12培训机构:………………培训地点:北京
  • 培训课程:人力资源师获得证书:
  • 专业描述:公司组织在职人力资源部门人员进行的一场人力资源实操方面的培训,培训人力资源人员在理论和实践上的协调能力以及遇到突发事件的应变能力。
语言能力
  • 外语语种:英语掌握程度:一般