张先生 - 个人简历(简历编号: 117177)
最后更新于 2019-06-14 | 已浏览 213 次 | 该简历来自大同人才网-www.dtrcw.net | 发短消息
基本信息 个人相片
姓  名: 张先生 性  别:
民  族: 年  龄: 28
籍  贯: 大同 婚姻状况: 已婚
身  高: 173 CM 体  重: 70 KG
政治面貌: 学  历: 本科
求职意向  
求职类型: 全职
要求月薪: 面议
希望职业: 行政/人事类 - 人事经理/主管/助理
希望职位: 人力资源经理、主管
希望地区: 山西大同不限
工作经验: 五年以上
技能特长:
自我评价: 本人具备5年以上人力资源管理经历,熟练人力资源六大模块运作,擅长团队管理、劳动用工管理、招募管控,同时兼顾培训、员工关系、管理考核、社保及薪酬模块,具有团队管理经验。工作中乐于总结经验教训,同时积极聆听伙伴心声。个人性格稳重,工作严谨细致,解决问题能力强,创新务实,善于沟通。 希望在贵公司发挥自己的所常,为公司带来效益,在公司的要求和创新等的发展观下提升自己的素质和能力,达到自己和公司所期望的价值。
教育情况  
 
时间 所在学校 专业 学历
2009-9 - 2013-6 ***************** 工商管理 本科
专业描述
工作经历  
 
时间 公司名称 公司性质
2014-5 - 至今 ***************** 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
批发/零售 人力资源部 人力资源副经理
工作描述
1、根据各部门用工情况,选择合适的招聘渠道,制订招聘工作计划,进行人员招聘。 2、对新招聘员工在劳动保障部门进行用工备案。 3、负责公司各类劳动用工申报材料的撰写和所需资证的整理。 4、制订并负责各类用工合同签订、变更、终止、解除手续的办理。 5、对公司部门劳动用工、法律法规遵守及公司相关人事制度的执行情况进行监督。 6、结合公司特定岗位知识、技能进行强化培训。 7、制订部门年度计划、进行年度总结及规划,及各项月、季工作计划和总结。 8、结合公司实际,设计并不断完善人力资源管理制度,规范公司用工管理。 9、不断完善考核机制,跟进考核工作。 10、做好政府部门及外部培训机构等外部对接工作。
时间 公司名称 公司性质
2013-1 - 2014-4 ***************** 中外合资
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
旅游/酒店/餐饮服务 门店 餐厅副经理 个人原因
工作描述
营运方面: 1、管理餐厅的日常营运,保证餐厅在有序、稳定的状态下运行; 2、做好餐厅的预估,记录餐厅的损耗,从而达到资源的合理利用,控制餐厅成本; 3、检查餐厅的物料是否齐全,确保产品所需物料、原材料的齐全; 4、对上班的人员进行合理地分配,确保每个岗位发挥最大效率; 5、确认产品的促销方案,使前台的建议性销售产生更好的效果。 人事方面: 1、随时做好突发事件的应急准备; 2、负责餐厅的人员招聘与工作站的分配,做到人员的合理配置; 3、对员工进行实时考核,了解员工的优点及欠缺的地方; 4、管理员工考勤、考核及薪资的监督工作; 5、负责餐厅员工的培训和晋升提高员工的积极性; 6、了解员工需求,为员工提供安全舒适的工作环境; 7、积极配合其他门店,相互协作; 8、接待政府及相关部门的检查与考核工作。
联系方式
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