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 为了适应新的劳动合同法,积极响应社会主义市场体制的创新号召,企业不仅要充分发挥工会的作用,凝聚广大职工的力量,还要构建和谐的劳资关系,更好地调动他们的积极性、主动性与创造性。本文就现阶段企业劳资关系的建构现状出发,分析工会在其中发挥的作用,简要概括措施与方法。
  我国正处于经济转型与产业升级的关键时期,和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物,对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用,协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。
  一、工会在劳动关系构建中的现状
  在新时期的发展中,企业面对的是经济多元化、资源分配多样化、劳动关系契约化、劳动保障社会化。企业工会既要发挥维护职工基本权益的作用,也要推动企业品牌文化与软实力的提升。只有实现企业、职工、管理者的“三赢”局面,才能让经营者与职工建立良好的关系。为此,工会就要为构建企业的和谐劳动关系开放窗口,让职工管理、制度权益始终处于最佳状态,促使职工、经营管理者与劳动保障部门形成一种良性的互动关系。
  我们企业的劳动关系建立中,主要从以下几个事务出发:
  一是职工代表大会的召开,主要负责指导并审查职工代表的提案受理,负责职工代表的巡视等,落实了职代会相关工作。
  二是厂务公开,通过日常的协调管理,掌握各单位、各部门的厂务公开状况,全面了解企业发展过程中面临的问题和职工普遍关心的热点问题,并将关乎职工权益的问题作为工作重点。
  三是建立健全平等协商制度、集体合同制度、工资集体协商制度。对于影响职工基本权益的劳动合同加以适当调整,并交由职工代表大会进行民主审议,切实维护好职工的合法权益。
  四是加强对专职工会干部的培训和管理,协助党政完善各项制度,加强工会建设,夯实思想政治基础。
  五是督促并指导单位工会发展新成员、完善档案信息、统计入会会员,不断壮大工会积极分子队伍,为民主工作、民主决策奠定基础。
  六是建设职工之家,推进基层区队工会主席的直选,提升工会组织活力。
  二、工会在构建和谐劳动关系中的作用
  (一)实现企业与职工的良性互动
  工会是党联系群众的桥梁纽带,服务型工会则是创新工会工作的新模式。随着企业体制的变革,劳动关系已经从原有的行政利益一体化向市场协调型转变。劳动合同成为联系职工与企业的有效形式,市场体制的变革要求工会优化职能作用,更好地维护职工的合法权益。工会的以人为本思想解决了企业制度、人员调配管理、奖惩制度之间的矛盾,实现了以职工利益为主的劳动权益维护规则,推动建立了劳动保障机制,确保企业各项事务的健康运行,建立公平合理、互利共赢的劳动局面。
  (二)提升职工的整体素质
  我们要把服务职工、维护职工合法权益与工会组织的思政教育紧密联系起来,不断提升职工群众的政治素养和科学文化素养,提高道德标准,树立正确的价值观、职业观和人生观,着力打造出一批高素质、知识型、技术型的企业职工,为推动现代化企业发展、壮大职工队伍奠定坚实基础。工会要明确职业技能培训的重要性,促进民主管理的改革和创新,提升职工的满意度和积极性,让他们将自己的职业生涯同企业未来发展联系起来,最终提高企业的经济效益。工会有着丰富的教育资源和途径加强职工的思政教育与技能培训,是企业发展动力的不竭源泉,能够凝聚职工的力量,树立企业品牌文化,提高核心竞争力。对此,工会要积极创新载体和工作形式,加强职业道德和思政教育,通过法律知识的培训让职工懂得如何维护自身权益。工会理应拓宽宣传渠道,为职工提升技能水平创造条件。
  三、结论
  实践证明,和谐的劳动关系是维护社会稳定、提升企业核心竞争力的重要内容。工会组织为构建劳动关系提供了方向和支持,企业只要坚持以职工为本,维护好职工的合法权益,以他们关心的话题作为工作重点,积极改革现有劳动制度,调动全体职工的积极性,激发他们的潜能,才能为企业精准、高效发展贡献力量。

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