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随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。
社保缴费基数随工资上调，这本是件好事，然而公众对此似乎并不买账，反而质疑社保缴纳多了收入“被下降”。其实，我相信公众反对的并非社保基数上涨，也没有将社保缴纳多了与收入下降画等号。真正的原因在于当下社保制度的诸多缺陷，导致社保没有达到设计者预期的效果。
按照目前的社保制度，社保是个人缴纳月收入的8%，单位为其缴纳月收入的22%。但这笔滚入社保基金的钱是否最终真正为缴纳者所用，却要打一个大大的问号。
流动人口的社保基金呈现碎片化状态，有人甚至遭遇，自己辛苦工作了几十年，所缴纳的社保东一块、西一块，究竟该在哪里养老都成了问题。虽然目前有地方试行“在该地缴纳社保满15年就可享受社保”的政策，但门槛相对较高，操作性也不强。
同时，有关社保空账的新闻不断曝出，虽然有关部门辟谣，但毕竟给民众带来了深深的忧虑——自己交了社保，到底够不够填补空账?等到退休时是否会因为社保空账而拿不到钱?
一系列有关社保运转的不确定性，也给公众对于社保缴纳带来的未来收益产生了更多的不信任感。
“社保基数上涨”公众却不买账的背后指向社保制度的社会公信力受损。这种焦虑和不信任，正从20世纪八九十年代因为不相信社保、宁愿离开时拿钱退保的农民工蔓延至白领阶层。如果越来越多的人抱怨所缴的太多、收益却太少，决策者就必须重新审视社保制度存在的问题，并尽快进行顶层设计加以完善。否则，社保缴费多了，民众“被剥夺感”也同步上升，这种怪事是对民众权益、社会发展的双重损害——个人和企业的社保负担日益沉重，社保基金的最终流向却没有回馈当初的缴纳者，这就是隐性的社会不公。