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五一假期的前一周，我们顺利通过一家公司考核，并与之签订了为期3年的劳动合同。为使我们尽快熟悉业务，公司决定利用五一的3天假期，请来理论教师和经验丰富的师傅为我们传授相关业务技能。本以为公司会给予我们加班工资，不曾想公司说其组织我们培训，纯粹是为了提高我们的业务技能，不仅不属于生产经营，而且公司也未获取经济效益，甚至还要支付相应的授课费用，更何况我们因此还增加了本领，不能按加班算。请问，公司的说法对吗？
　　
　　读者 黄玲
　　
　　黄玲读者：
　　
　　公司的说法是错误的。
　　
　　加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位直接或间接的利益，在法定节假日、休息日从事工作。判断员工的工作是否属于加班，具有3个要件：是否为用人单位所要求；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作日之外。如果符合，自然属于加班；反之，则不在加班之列。就你所述情形而言，明显与之相符：一方面，占用五一的3天假期，请来理论教师和经验丰富的师傅对你们进行培训，并非你们的自我要求，而是公司基于自身需要所决定和安排的。另一方面，虽然你们通过培训可以提高业务技能，但公司同样属于最终的直接受益者。因为对员工进行培训是公司的应尽义务，而且必须在正常的工作日来完成。与之对应，公司将培训安排在法定的节假日，无疑是在占用你们休息时间的基础上，间接增加了正常的工作时间，公司自然可以因正常工作时间的增加而获得更多的效益。再一方面，公司占用的时间属于“标准工作日之外”，五一假日是国家的法定节假日。且《工资支付暂行规定》第13条第3款规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”公司将五一假日作为“工作日”来使用且拒绝支付加班工资，明显与之相违。
　　
　　律师 颜东岳