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近年来，广灵县以选聘村和社区工作人员为抓手，着力做好“遴选”“管育”“考评”三篇文章，蓄足了村级后备干部队伍“源头水”，有效破解了村级干部选人难、管理松、留不住等症结，为村“两委”换届提供坚实人才基础。

　　该县坚持德才兼备、以德为先，做实人才“遴选”文章，坚持标准“甄选”、规范程序“严选”、按需配置“优选”，突出政治标准、宗旨意识和带富能力，广招有知识、思路宽、善作为的后备力量，2017年以来累计为全县132个村、6个社区配备工作人员195名、“网格员”72名，并全部充实进入“农村后备干部队伍库”。该县注重强化思想政治、能力素质和担责意识“三项能力”建设，摸索建立“导师帮带”培养、“台账管理”促效、“立体培训”强能工作机制，不断做实“管育”文章，为履职尽责打牢长远根基，先后完成对195名村和社区工作人员的教育培训全覆盖，累计将22名村和社区工作人员提升为大学本科学历。该县聚焦专业化、职业化，做足“考评”文章，建立全链条评估考核体系，积极搭建干事创业平台，注重激励关怀择优重用，建立能上能下的竞争淘汰机制，先后有16名村和社区工作人员被授予优秀共产党员、致富带头人、“五好”家庭等荣誉，还将11名业绩突出的村和社区工作人员推选到村级班子，其中2人当选为支部书记，真正实现了选得出、干得好、留得住。

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