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近年来，同煤集团大斗沟煤业公司从完善制度建设、注重人才培养、加快成果转化等方面入手，大力创新提质效，涌现出一大批科技创新成果和优秀技术人才，为企业高质量发展注入强劲动力。
　　该公司坚持将基层作为人才选拔的“点将台”，建立了优秀人才库，通过技术职称评聘、成果交流、技术比武等选拔机制，为企业发展储备人才。他们不断加大对年轻干部和优秀人才的培养力度，通过层层选拔和严格考核，72名大学生员工被聘用到技术员岗位，19名优秀技术人才被提拔到管理岗位。同时，该公司出台了《大斗沟煤业公司科技创新成果奖励办法》，进一步规范了科技项目立项评审、项目实施监管、成果验收评审等流程，成立了以技术骨干为核心的创新小组，带领员工利用业余时间钻研实践，对各类设备运行进行技术创新和项目攻关，并鼓励员工科技项目随时有随时申报，相关部门及时评审并给予相应奖励，极大地调动了员工创新的积极性和主动性，凝聚起创新创效强大合力。
　　去年以来，该公司共征集科技创新成果奖80项，其中28项科技成果被评为集团公司科技成果奖，18项科技成果获得国家专利。

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